L'écart de rémunération entre les sexes: de quoi il s'agit et pourquoi cela compte

En avril 2014, la Paycheck Fairness Act a été rejetée au Sénat par les républicains. Le projet de loi, approuvé pour la première fois par la Chambre des représentants en 2009, est considéré par les partisans comme une extension de la Loi sur l'égalité de rémunération de 1963 et vise à combler l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes qui persiste malgré la législation de 1963. La Paycheck Fairness Act permettrait de sanctionner les employeurs qui exercent des représailles contre les travailleurs pour avoir partagé des informations sur la rémunération, met le fardeau de justifier les écarts de salaire entre les sexes sur les employeurs, et donne aux travailleurs le droit de poursuivre en dommages-intérêts s'ils souffrent la discrimination.

Dans une note publiée le 5 avril 2014, le Comité national républicain a fait valoir qu'il s'opposait au projet de loi car il est déjà illégal de discriminer sur la base de le sexe et parce qu'il fait double emploi avec la loi sur l'égalité de rémunération. La note indiquait également que le

Cette affirmation fallacieuse va à l'encontre d'une litanie de recherches empiriques publiées qui démontrent que l'écart de rémunération entre les sexes est réel et qu'il existe dans—Pas simplement à travers — les catégories professionnelles. Selon le NYTimes, les données fédérales montrent le plus grand parmi les secteurs les mieux rémunérés.

Quel est exactement l'écart de rémunération entre les sexes? En termes simples, c'est la dure réalité que les femmes, aux États-Unis et dans le monde, ne gagnent qu'une partie de ce que les hommes gagnent pour faire le même travail. L'écart existe comme un universel entre les sexes, et il existe dans la grande majorité des professions.

L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes peut être mesuré de trois façons principales: par les gains horaires, les gains hebdomadaires et le revenu annuel. Dans tous les cas, les chercheurs comparent les gains médians des femmes à ceux des hommes. Les données les plus récentes, compilées par le Census Bureau et le Bureau of Labor Statistics, et publiées dans un rapport du Association américaine des femmes universitaires (AAUW), montre un écart salarial de 23 cents dans les gains hebdomadaires des travailleurs à temps plein sur la base de le sexe. Cela signifie que, globalement, les femmes ne gagnent que 77 cents pour le dollar de l'homme. Les femmes de couleur, à l'exception des Américains d'origine asiatique, s'en sortent beaucoup moins bien que les femmes blanches à cet égard, car l'écart de rémunération entre les sexes est exacerbé par racisme, passé et présent.

Le Pew Research Center signalé en 2013 que l'écart de rémunération horaire, 16 cents, est inférieur à l'écart de rémunération hebdomadaire. Selon Pew, ce calcul fait disparaître la partie de l'écart qui existe en raison de la disparité entre les sexes en heures travaillées, qui résulte du fait que les femmes sont plus susceptibles de travailler à temps partiel que Hommes.

À l'aide des données fédérales de 2007, la Dre Mariko Lin Chang a documenté un écart de revenu annuel selon le sexe qui allait de zéro pour femmes et hommes jamais mariés, à 13% pour les femmes divorcées, 27% pour les femmes veuves et 28% pour les femmes mariées femmes. Fait important, le Dr Chang a souligné que l'absence d'un écart de revenu selon le sexe pour les femmes jamais mariées masque un écart de richesse selon le sexe qui traverse toutes les catégories de revenu.

Cette collection de sciences sociales rigoureuses et incontestées montre qu'il existe un écart entre les sexes mesuré par le salaire horaire, les gains hebdomadaires, le revenu annuel et la richesse. C'est une très mauvaise nouvelle pour les femmes et celles qui en dépendent.

Ceux qui cherchent à «démystifier» l'écart de rémunération entre les sexes suggèrent qu'il est le résultat de niveaux d'éducation différents ou de choix de vie que l'on pourrait faire. cependant, selon l'American Association of University Women, le fait qu'il existe un écart de rémunération hebdomadaire de 7% entre les femmes et les hommes à un an seulement du collège montre qu'il ne peut être blâmé sur les «choix de vie» d'être enceinte, de donner naissance à un enfant ou de réduire le travail afin de s'occuper d'enfants ou d'une autre famille membres. En ce qui concerne l'éducation, selon le rapport de l'AAUW, la vérité exaspérante est que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes s'élargit à mesure que le niveau de scolarité augmente. Pour les femmes, une maîtrise ou un diplôme professionnel ne vaut tout simplement pas autant qu'un homme.

Pourquoi existe-t-il des écarts de rémunération et de richesse selon le sexe? Autrement dit, ils sont le produit de racines historiques préjugés sexistes qui prospèrent encore aujourd'hui. Bien que de nombreux Américains prétendent le contraire, ces données montrent clairement que la grande majorité d'entre nous, quel que soit leur sexe, considèrent le travail des hommes comme plus précieux que celui des femmes. Cette évaluation souvent inconsciente ou subconsciente de la valeur du travail est fortement influencée par des perceptions biaisées des qualités individuelles qui seraient déterminées par le sexe. Ceux-ci se décomposent souvent en binaires genrés qui favorisent directement les hommes, comme l'idée que les hommes sont forts et les femmes faibles, que les hommes sont rationnels tandis que les femmes sont émotives, ou que les hommes sont des leaders et les femmes sont des suiveurs. Ces sortes de biais de genre apparaissent même dans la façon dont les gens décrivent les objets inanimés, selon qu'ils sont classés comme masculins ou féminins dans leur langue maternelle.

Des études qui examinent discrimination fondée sur le sexe dans l'évaluation des performances des étudiants et dans l'embauche, intérêt des professeurs à encadrer les étudiants, même dans le libellé des listes d'emplois, ont démontré un parti pris sexiste clair qui favorise injustement les hommes.

Il est certain qu'une législation telle que la Paycheck Fairness Act contribuerait à rendre visible, et donc à remettre en question, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en fournissant des voies légales pour lutter contre cette forme de discrimination quotidienne. Mais si nous voulons vraiment l'éliminer, nous, en tant que société, devons faire le travail collectif de désapprendre les préjugés sexistes qui vivent profondément en chacun de nous. Nous pouvons commencer ce travail dans notre vie de tous les jours en remettant en question les hypothèses fondées sur le sexe faites par nous-mêmes et ceux qui nous entourent.

En mars 2019, le parti démocrate La Chambre des représentants a adopté la loi H.R.7 - Paycheck Fairness Act, une nouvelle tentative de législation introduite pour la première fois en 1997. Le projet de loi a ensuite été envoyé au Sénat à dominante républicaine, où il fait face à une bataille difficile.