Les lettres de recommandation sont une partie non négociable de chaque demande d'inscription aux études supérieures. Presque toutes les candidatures aux études supérieures nécessitent au moins 3 lettres de recommandation individuelles qui peut discuter de vos compétences de manière cohérente et vous recommander d'être admis au diplôme école. De nombreux étudiants trouvent qu'il n'est pas difficile de sélectionner une ou deux personnes à approcher pour les lettres de recommandation. D'autres ne savent pas à qui s'adresser.
Qui est le meilleur choix?
Qui peut écrire la meilleure lettre? Rappelez-vous le critère principal de la lettre de recommandation: Il doit fournir une évaluation complète et positive de vos capacités et aptitudes. Il n'est pas surprenant que les lettres des professeurs soient très appréciées par les comités d'admission. Cependant, les meilleures lettres sont écrites par des professeurs qui vous connaissent, de qui vous avez pris plusieurs cours et / ou avez réalisé des projets importants et / ou avez reçu des évaluations très positives. Les professeurs donnent un aperçu de vos compétences et aptitudes académiques ainsi que des caractéristiques de la personnalité qui peut contribuer à votre potentiel de réussite dans les écoles supérieures, comme la motivation, la conscience et opportunité.
Devriez-vous demander une lettre à votre employeur?
Pas toujours, mais certains étudiants lettre d'un employeur. Les lettres des employeurs sont utiles si vous travaillez dans un domaine lié à celui que vous avez l'intention d'étudier. Cependant, même une lettre d'un employeur dans un domaine non lié peut être utile à votre candidature s'il ou elle discute des aptitudes et compétences qui contribueront à votre réussite à l'école d'études supérieures, comme la capacité de lire et d'intégrer des informations afin de tirer des conclusions, de diriger d'autres personnes ou d'exécuter des tâches complexes en temps opportun et avec compétence mode. Essentiellement, tout tourne autour de la rotation - rotation de la matière pour qu'elle corresponde quels comités recherchent.
Qu'est-ce qui fait une lettre de recommandation efficace?
Un lettre de recommandation efficace est rédigé par une personne qui remplit certains des critères suivants:
- Connaît votre domaine d'intérêt et les écoles auxquelles vous postulez.
- Est capable d'évaluer vos performances dans votre domaine d'intérêt.
- Est capable de discuter de vos caractéristiques personnelles
- Est capable de discuter de votre capacité à travailler avec les autres
- Peut discuter de vos compétences en leadership
- Peut évaluer votre niveau de professionnalisme (par exemple, ponctualité, efficacité, assertivité)
- Peut discuter de vos compétences académiques - pas simplement de l'expérience, mais de votre potentiel de réussite dans les études supérieures
- Vous évalue positivement par rapport aux autres
- A une certaine reconnaissance et dont le jugement est très apprécié dans le domaine.
- A les compétences nécessaires pour rédiger une lettre utile.
De nombreux étudiants deviennent nerveux lorsqu'ils voient cette liste. N'oubliez pas qu'aucune personne ne remplira tous ces critères, alors ne vous inquiétez pas et ne vous sentez pas mal. Au lieu de cela, considérez toutes les personnes que vous pourriez approcher et tenter de composer un panel équilibré de réviseurs. Cherchez des personnes qui rempliront collectivement le plus grand nombre des critères ci-dessus que possible.
Évitez cette erreur
La plus grande erreur que la plupart des étudiants font dans la phase de lettre de recommandation de la demande d'études supérieures est de ne pas planifier à l'avance et d'établir des relations qui mènent à de bonnes lettres. Ou de ne pas considérer ce que chaque professeur apporte à la table et de se contenter de celui qui est disponible. Ce n'est pas le moment de s'installer, de choisir le chemin le plus facile ou d'être impulsif. Prenez le temps et faites l'effort de considérer toutes les possibilités - chaque professeur que vous avez eu et toutes les personnes que vous avez été en contact avec (par exemple, des employeurs, des superviseurs de stage, des superviseurs de milieux dans lesquels vous avez volontaire). N'écartez personne au premier abord, faites simplement une longue liste. Après avoir créé une liste épuisée, excluez ceux que vous connaissez ne vous donne pas une recommandation positive. L'étape suivante consiste à déterminer le nombre de critères que ceux qui restent sur votre liste pourraient remplir, même si vous n'avez pas eu de contact récent avec eux. Continuez d'évaluer chaque personne pour choisir des arbitres potentiels.