Comment convaincre votre employeur de payer vos études

Pourquoi sortir prêts étudiants quand vous pourriez gagner un diplôme gratuit? Vous pourrez peut-être économiser des milliers de dollars en demandant à votre employeur de payer vos études grâce à un programme de remboursement des frais de scolarité.

Les employeurs ont tout intérêt à s'assurer que les employés possèdent les connaissances et les compétences nécessaires pour réussir au travail. En obtenant un diplôme dans un domaine lié à l'emploi, vous pouvez devenir un meilleur employé. De plus, les employeurs voient souvent moins de délais et plus de loyauté envers les employés lorsqu'ils remboursent les frais de scolarité.

De nombreux employeurs savent que l'éducation est la clé du succès au travail. Des milliers d'entreprises proposent des programmes d'aide aux frais de scolarité. Même si aucun programme de scolarité n'est en place, vous pourrez peut-être présenter un cas convaincant qui convainc votre employeur de payer vos études.

De nombreuses grandes entreprises offrent des programmes de remboursement des frais de scolarité aux employés qui suivent des cours liés à leur travail. Ces entreprises ont souvent des politiques strictes liées aux frais de scolarité et exigent que les employés restent avec l'entreprise pendant au moins un an. Les employeurs ne veulent pas payer vos études si vous allez les utiliser pour trouver un autre emploi. Les entreprises peuvent payer pour un diplôme entier ou, le plus souvent, uniquement pour des cours liés à votre travail.

Certains emplois à temps partiel offrent également une aide aux frais de scolarité limitée. Généralement, ces employeurs offrent un montant inférieur pour aider à compenser le coût de l'éducation. Par exemple, Starbucks offre jusqu'à 1 000 $ par an en frais de scolarité pour les employés qualifiés, tandis que la chaîne de dépanneurs Quiktrip offre jusqu'à 2 000 $ par an. Souvent, ces entreprises offrent une aide financière comme avantage d'emploi et ont des politiques moins strictes sur le type de cours que vous pouvez suivre. Cependant, de nombreux employeurs exigent que les travailleurs soient avec l'entreprise pendant un minimum de temps avant de devenir éligibles aux prestations de remboursement des frais de scolarité.

Quelques grandes entreprises s'associent à des collèges pour offrir aux travailleurs une éducation et une formation. Les formateurs viennent parfois directement sur le lieu de travail, ou les employés peuvent dans certains cas s'inscrire de manière indépendante à des cours d'une université spécifique. Renseignez-vous auprès de votre entreprise.

Si votre entreprise dispose déjà d'un programme de remboursement des frais de scolarité ou d'un partenariat business-college, rendez-vous au service des ressources humaines pour en savoir plus. Si votre entreprise n'a pas de programme de remboursement des frais de scolarité, vous devrez convaincre votre employeur de concevoir un programme personnel.

Décidez d'abord des cours que vous souhaitez suivre ou du degré que vous souhaitez obtenir.

Deuxièmement, créez une liste des avantages que votre éducation apportera à l'entreprise. Par exemple,

• Vos nouvelles compétences vous rendront plus productif au travail.
• Vous pourrez assumer des missions supplémentaires.
• Vous deviendrez leader sur le lieu de travail.
• Votre diplôme améliorera l'image professionnelle de l'entreprise lorsque vous travaillez avec des clients.

Troisièmement, anticipez les éventuelles préoccupations de votre employeur. Faites une liste des problèmes que votre employeur peut soulever et pensez à des solutions à chacun. Considérez ces exemples:

• Préoccupation:Vos études prendront du temps loin du travail.
  Réponse: Les cours en ligne peuvent être suivis pendant votre temps libre et vous donneront des compétences pour vous aider à mieux travailler.
• Préoccupation: Payer vos frais de scolarité coûtera cher à l'entreprise.
  Réponse: En fait, payer vos frais de scolarité peut coûter moins cher que d'embaucher un nouvel employé avec le diplôme sur lequel vous travaillez et de former la nouvelle recrue. Votre diplôme fera de l'argent à l'entreprise. À long terme, votre employeur économisera en finançant vos études.

Enfin, fixez un rendez-vous pour discuter du remboursement des frais de scolarité avec votre employeur. Entraînez-vous à l'avance à expliquer pourquoi vous devriez payer et venez à la réunion avec vos listes en main. Si vous êtes refusé, n'oubliez pas que vous pouvez toujours demander à nouveau dans quelques mois.

Un employeur qui accepte de payer vos frais de scolarité voudra probablement que vous signiez un contrat. Assurez-vous de lire attentivement ce document et de discuter de toutes les parties qui soulèvent un drapeau rouge. Ne signez pas de contrat qui vous oblige à respecter des conditions irréalistes ou à rester avec l'entreprise pendant une durée déraisonnable.

Réfléchissez à ces questions lorsque vous relisez le contrat:

• Comment vos frais de scolarité seront-ils remboursés? Certaines entreprises paient les frais de scolarité directement. Certains le déduisent de votre salaire et vous remboursent jusqu'à un an plus tard.
• Quelles normes académiques doivent être respectées? Découvrez s'il y a un besoin GPA et que se passe-t-il si vous ne parvenez pas à obtenir la note.
• Combien de temps dois-je rester dans l'entreprise? Découvrez ce qui se passe si vous décidez de partir avant la fin du mandat. Ne vous laissez pas enfermer dans une entreprise pendant trop d'années.
• Que se passe-t-il si j'arrête de suivre les cours? Si des problèmes de santé, des problèmes familiaux ou d'autres circonstances vous empêchent de terminer vos études, devrez-vous payer les cours que vous avez déjà suivis?

La meilleure façon de payer une éducation est d'avoir quelqu'un d'autre à payer la facture. Convaincre votre patron de payer vos frais de scolarité peut prendre un certain travail, mais l'effort en vaut la peine.