Qu'est-ce que la négociation collective dans le travail organisé?

La négociation collective est un processus syndical organisé par lequel les employés négocient avec leurs employeurs pour résoudre les problèmes et les conflits en milieu de travail. Pendant la négociation collective, les préoccupations et les demandes des employés sont généralement présentées par leurs représentants syndicaux. Les accords conclus dans le cadre du processus de négociation établissent généralement des conditions d'emploi telles que le salaire et les heures de travail, les avantages sociaux, la santé et la sécurité des travailleurs, la formation et les processus de règlement des griefs. Les contrats résultant de ces négociations sont souvent appelés «convention collective» ou ABC.

Points clés à retenir: Négociation collective

le Révolution industrielle américaine des années 1800 a stimulé la croissance du mouvement syndical. Fondé par Samuel Gompers en 1886, la Fédération américaine du travail (AFL) a accordé à de nombreux travailleurs des pouvoirs de négociation. En 1926, le président Calvin Coolidge signé le Loi sur le travail ferroviaire obliger formellement les employeurs à négocier avec les syndicats pour éviter grèves paralysantes pour l'économie.

Un produit de la Grande Dépression, les Loi nationale sur les relations de travail de 1935 il était illégal pour les employeurs de refuser aux travailleurs le droit de former de nouveaux syndicats ou d'adhérer à des syndicats existants.

La loi nationale sur les relations de travail (NLRA) interdit aux employeurs d'empêcher les employés de former ou d'adhérer à des syndicats et de prendre des mesures de représailles contre les employés qui participent à des activités syndicales. La NLRA interdit ce que l'on appelle «boutique fermée»Les dispositions en vertu desquelles les employeurs exigent que tous les employés adhèrent à un certain syndicat comme condition de leur emploi. Alors que les employés du gouvernement, les travailleurs agricoles et les entrepreneurs indépendants ne sont pas couverts par la NLRA, plusieurs États accordent aux employés des gouvernements locaux et d'État et aux travailleurs agricoles le droit de se syndiquer.

En cas de problèmes d’emploi, la NLRA oblige les syndicats (travailleurs) et les employeurs (direction) à négocier «de bonne foi» les questions en jeu jusqu'à ce qu'ils s'accordent sur un contrat ou parviennent à une impasse mutuellement convenue, connue sous le nom d '«impasse». En cas de dans l’impasse, les employeurs peuvent imposer des conditions d’emploi tant qu’elles avaient été proposées aux salariés avant l’impasse. atteint. Dans les deux cas, le résultat est souvent la prévention d'une grève. Les contrats convenus dans le cadre de négociations collectives sont mutuellement contraignants et, sauf circonstances, aucune des parties ne peut déroger aux conditions du contrat sans le consentement de l'autre partie. fête.

Lorsque des problèmes juridiques surviennent pendant les sessions de négociation collective, ils sont résolus Conseil national des relations du travail (NLRB), le agence fédérale indépendante chargé de régler les conflits du travail organisés et de protéger les droits des employés en appliquant la NLRA.

La NLRA oblige les employeurs et les employés à négocier «de bonne foi». Mais compte tenu du nombre énorme de les différends alléguant des échecs de négociation de bonne foi, qui vont devant le NLRB chaque année, le terme est plutôt vague. Bien qu'il n'y ait pas de liste spécifique, voici quelques exemples d'actes qui pourraient être considérés comme violant l'exigence de «bonne foi»:

• Refuser de négocier avec l'autre partie sur des problèmes valides en milieu de travail.
• Modifier ou ignorer les termes d'un contrat signé sans le consentement de l'autre partie
• Conditions d'emploi changeant unilatéralement.
• Accepter un contrat sans intention d'honorer réellement ses termes.

Les litiges de bonne foi qui ne peuvent être résolus sont renvoyés au NLRB. Le NLRB décide ensuite si les parties doivent «retourner à la table» pour de nouvelles négociations ou déclarer une impasse, laissant le contrat existant en vigueur.

Les syndicats ne sont pas obligés de soutenir toutes, ni même aucune des revendications de leurs travailleurs dans les négociations collectives. La NLRA exige seulement que les syndicats traitent et représentent tous leurs membres de manière juste et égale.

La plupart des syndicats ont des procédures internes spécifiques de règlement des griefs à suivre par les travailleurs qui pensent que le syndicat n'a pas respecté leurs droits ou les a traités de manière injuste. Par exemple, un employé qui estime que le syndicat a agi injustement en refusant de soutenir ses demandes les heures supplémentaires que celles convenues dans le contrat actuel examineraient d’abord la procédure de règlement des griefs du le soulagement.

La négociation collective donne aux employés une voix. Les travailleurs non syndiqués n'ont souvent d'autre choix que d'accepter les conditions d'emploi imposées par la direction ou d'être remplacés par des employés qui le feront. Le droit de négocier légalement garanti permet aux employés de rechercher une situation plus avantageuse.

Le processus de négociation collective a contribué à des salaires plus élevés, de meilleurs avantages sociaux, des lieux de travail plus sûrs et une meilleure qualité de vie pour tous les travailleurs américains, qu'ils soient syndiqués ou non.

D'un autre côté, la négociation collective peut entraîner une perte de productivité. Le processus de négociation peut prendre des mois et nécessiter la participation de nombreux, sinon de tous les employés pendant les heures de travail. De plus, rien ne garantit que le processus empêchera une grève ou un ralentissement du travail.

• “La négociation collective. " Fédération américaine du travail et Congrès des organisations industrielles (AFL-CIO).
• “Droits des employés. " Conseil national des relations du travail (NLRB) ..
• “Droits de négociation collective. " Conseil national des relations du travail (NLRB).
• “Loi nationale sur les relations de travail. " Conseil national des relations du travail (NLRB).
• “Puis-je être tenu d'être membre d'un syndicat ou de payer des cotisations à un syndicat?. " Droit national au travail.