Aperçu du salaire minimum au Canada

Quand les lois fédérales canadiennes sur le salaire minimum régissant 10 provinces et trois territoires ont été éliminés en 1996, les taux de salaire horaire minimum pour les travailleurs adultes expérimentés ont été fixés par les provinces et les territoires eux-mêmes. Ces taux de salaire minimum ont périodiquement changé et les nouvelles lois sur le salaire minimum entrent généralement en vigueur en avril ou en octobre.

Certaines circonstances contournent le salaire minimum général et appliquent des minima différents à certains travailleurs. Dans Nouvelle-Écosse, par exemple, les employeurs peuvent verser un "salaire minimum inexpérimenté" aux travailleurs pendant les trois premiers mois d'emploi s'ils ont moins de trois mois d'expérience préalable dans un domaine; ce salaire est inférieur de 50 cents au salaire minimum général. De même, en Ontario, le salaire minimum pour les étudiants est de 70 cents de moins que le salaire minimum général.

Différentes situations de travail affectent également le salaire minimum dans certaines provinces. Au Québec, le salaire minimum pour tous les travailleurs qui reçoivent des pourboires est de 9,45 $, soit 1,80 $ de moins que le salaire minimum travailleurs et le salaire minimum pour les serveurs d'alcool en Colombie-Britannique est de 9,60 $, soit 1 $ de moins que le minimum général salaire. Le Manitoba a un salaire minimum distinct pour les agents de sécurité (13,40 $ de l'heure en octobre 2017) et les travailleurs de la construction, dont le salaire dépend du type de travail et d'expérience. Les serveurs d'alcool en Ontario gagnent 1,50 $ de moins que le salaire minimum, mais les travailleurs à domicile gagnent 1,20 $ de plus.

Toutes les professions ne sont pas couvertes par le salaire minimum horaire général. L'Alberta, par exemple, a adopté une augmentation de salaire en trois étapes pour les vendeurs, passant de 486 $ par semaine en 2016 à 542 $ par semaine en 2017 et 598 $ par semaine en 2018. La province a fait de même avec les travailleurs domestiques résidants, faisant passer le salaire de 2016 de 2316 $ à 2582 $ par mois en 2017 et à 2848 $ par mois en 2018.

La plupart des provinces ont révisé périodiquement les taux de salaire minimum depuis l'élimination des mandats fédéraux du Canada. Par exemple, en 2017, la Saskatchewan a lié son salaire minimum à l'indice des prix à la consommation, qui s'ajuste au coût des biens et prévoit d'annoncer le 30 juin de chaque année toute modification du salaire minimum, qui entrera en vigueur le Oct. 1 de la même année. Au cours du premier exercice de ce plan, le salaire minimum de 10,72 $ en 2016 a été porté à 10,96 $ en 2017.

D'autres gouvernements locaux ont prévu des augmentations similaires en fonction d'autres critères. L'Alberta a prévu que son taux de 12,20 $ augmenterait à 13,60 $ en octobre. 1, 2017, la même date au Manitoba (11 $ à 11,15 $), à Terre-Neuve (10,75 $ à 11 $) et en Ontario (11,40 $ à 11,60 $).