Le salaire minimum fédéral américain

"Quel est le salaire minimum fédéral américain actuel?" La réponse à cette question peut être plus délicate que vous ne le pensez. Alors que le salaire minimum fédéral américain actuel a été fixé pour la dernière fois à 7,25 $ par heure le 24 juillet 2009, votre âge, votre type d'emploi, même où vous vivez, peuvent modifier le salaire horaire minimum légal que votre employeur est tenu de payer.

Le salaire minimum fédéral est établi et réglementé par la Loi de 1938 sur les normes de travail équitables (la FLSA). Dans sa forme définitive, la loi s'appliquait aux industries dont l'emploi combiné ne représentait qu'environ un cinquième de la population active américaine. Dans ces industries, il a interdit le travail des enfants oppressif et fixé le salaire horaire minimum à 25 cents et la semaine de travail maximale à 44 heures.

Aujourd'hui, la loi sur le salaire minimum (la FLSA) s'applique aux employés des entreprises qui font au moins 500 000 $ en affaires par an. Elle s'applique également aux employés des petites entreprises si les employés sont engagés dans des

Les détails suivants s'appliquent uniquement au salaire minimum fédéral, votre état peut avoir ses propres taux de salaire minimum et lois. Dans les cas où les taux de salaire minimum de l'État diffèrent du taux fédéral, le taux de salaire minimum plus élevé s'applique toujours.
Salaire minimum fédéral actuel: 7,25 $ l'heure (au 24 juillet 2009) - peut varier selon les conditions suivantes:

• Jeunes travailleurs: Si vous avez moins de 20 ans, vous pourriez être payé aussi peu que 4,25 $ de l'heure pendant vos 90 premiers jours civils consécutifs d'emploi.
• Étudiants, apprentis et handicapés: Certain étudiants à temps plein, les étudiants en apprentissage, les apprentis et les travailleurs handicapés peuvent être payés moins que le salaire minimum en vertu de certificats spéciaux délivrés par le Département américain du Travail.
• Travailleurs qui gagnent des pourboires: Les employeurs qui permettent aux travailleurs de conserver les pourboires doivent payer un salaire minimum en espèces d'au moins 2,13 $ de l'heure S'ils réclament un "crédit de pourboire" sur leur obligation de salaire minimum fédéral de 7,25 $ de l'heure. En d'autres termes, si vos pourboires et votre salaire en espèces ne sont pas égaux à au moins 7,25 $ l'heure, votre employeur doit combler la différence.
• Paiement des heures supplémentaires: La loi fédérale exige le paiement d'au moins 1 et 1/2 fois votre taux de rémunération normal pour toutes les heures travaillées de plus de 40 au cours d'une semaine de travail.
• Le travail des enfants: Un employé doit être âgé d'au moins 16 ans pour occuper la plupart des emplois non agricoles et d'au moins 18 ans pour occuper des emplois non agricoles déclarés dangereux par le secrétaire au Travail.
  Les personnes de 14 et 15 ans sont autorisées à travailler avant ou après l'école dans certains secteurs non manufacturiers, emplois non miniers et non dangereux SI: Ils ne travaillent pas plus de - 3 heures par jour scolaire ou 18 heures dans un semaine scolaire; 8 heures par jour non scolaire ou 40 heures par semaine non scolaire. Le travail ne peut commencer avant 7 h ou se terminer après 19 h, sauf du 1er juin à la fête du Travail, lorsque les heures du soir sont prolongées jusqu'à 21 h. Des règles différentes s'appliquent à l'emploi agricole.
• Autres exemptions spéciales: En vertu de la Fair Labor Standards Act de 1938 (FLSA), les employés exécutifs, administratifs, professionnels et des ventes externes sont exemptés du minimum les exigences relatives aux salaires et aux heures supplémentaires de la FLSA, à condition qu'elles satisfassent à certains critères concernant les tâches et responsabilités professionnelles et soient rémunérées "sur un salaire base."

Selon la loi, les États sont autorisés à établir leurs propres salaires minimums et règlements. Cependant, chaque fois que le salaire minimum de l'État diffère du salaire minimum fédéral, le taux le plus élevé s'applique.

Pour des détails et des mises à jour sur les salaires minimums et les réglementations dans les 50 états et le District de Columbia, voir: Lois sur le salaire minimum aux États-Unis du Département américain du Travail.

Selon une récente Étude du Pew Research Center, 67% des Américains pensent que le moment est venu pour le Congrès d'augmenter le salaire minimum fédéral de 7,25 $ à 15,00 $. Politiquement, 86% des démocrates sont favorables à l'augmentation, contre 43% des républicains. Cependant, plus de la moitié (56%) des républicains ayant un revenu familial annuel inférieur à 40 000 $ soutiennent un salaire minimum de 15 $ l'heure. Les ménages républicains et démocratiques à faible revenu étaient plus susceptibles de soutenir le salaire minimum de 15 $ que leurs homologues plus aisés. En outre, plusieurs 2020 démocrates candidats présidentiels ont fait augmenter le minimum fédéral à 15 $ l'heure ou près de celui-ci dans leurs plateformes de campagne.

A mars 2019 Analyse du département américain du Travail, sur 81,9 millions de travailleurs horaires de 16 ans et plus aux États-Unis, 434 000 gagnaient exactement le salaire minimum fédéral, tandis qu'environ 1,3 million de travailleurs touchaient un salaire inférieur au minimum fédéral. Dans l'ensemble, ces 1,7 million de travailleurs dont le salaire est égal ou inférieur au minimum fédéral représentaient 2,1% de tous les travailleurs rémunérés à l'heure.

le Division des salaires et des heures du Département américain du Travail administre et applique la Loi sur les normes équitables du travail et, par conséquent, le salaire minimum en ce qui concerne l'emploi privé, l'emploi dans l'État et les administrations locales, et Employés fédéraux de la Bibliothèque du Congrès, Service postal américain, Postal Rate Commission et Tennessee Valley Authority. La FLSA est appliquée par le U.S.Office of Personnel Management pour les employés d'autres Branche exécutive et par le Congrès américain pour les employés couverts du Pouvoir législatif.

Des règles spéciales s'appliquent aux emplois des gouvernements locaux et des États impliquant des activités de protection contre les incendies et d'application de la loi, des services de bénévolat et des congés compensatoires au lieu de la rémunération en espèces des heures supplémentaires.

Pour plus d'informations sur l'application des salaires minima de l'État et d'autres lois du travail de l'État, voir: État Bureaux du travail / Lois nationales, du Département américain du Travail.

Les violations soupçonnées sont des abus des lois fédérales ou nationales sur le salaire minimum doivent être signalées directement au bureau de district de la division des salaires et des heures des États-Unis la plus proche. Pour les adresses et les numéros de téléphone, voir: Emplacements des bureaux de district de la Division des salaires et des heures.

La loi fédérale interdit la discrimination ou le licenciement des travailleurs qui portent plainte ou participent à toute procédure en vertu de la Fair Labor Standards Act.