Types de personnalité de Myers-Briggs: définitions et exemples

L'indicateur de type Myers-Briggs a été développé par Isabel Briggs Myers et sa mère, Katherine Briggs, pour identifier le type de personnalité d'un individu parmi 16 possibilités. Le test était basé sur le travail de Carl Jung sur le type psychologique. L'indicateur de type Myers-Briggs reste très populaire; cependant, les chercheurs en psychologie le considèrent largement comme non scientifique et ne l'utilisent pas pour mesurer les traits de personnalité.

Points clés à retenir: types de personnalité de Myers Briggs

En 1931, un psychologue suisse renommé Carl Jung publié le livre Types psychologiques. Le livre était basé sur ses observations cliniques et détaillait ses idées sur le type de personnalité. Plus précisément, Jung a déclaré que les gens ont tendance à montrer une préférence pour l'une des deux attitudes de personnalité et l'une des quatre fonctions.

Extraversion (extravertie souvent orthographiée) et introversion où le deux attitudes spécifié par Jung. Les extravertis se caractérisent par leur intérêt pour le monde social extérieur. D'un autre côté, les introvertis se caractérisent par leur intérêt pour leur propre monde intérieur de pensées et de sentiments. Jung considérait l'extraversion et l'introversion comme un continuum, mais il croyait que les gens en général tendre vers une seule attitude ou l'autre. Néanmoins, même la personne la plus introvertie peut être extravertie de temps en temps, et vice versa.

Jung a identifié quatre fonctions: sensation, en pensant, sentiment, et intuition. Selon Jung, «La fonction essentielle de la sensation est d’établir que quelque chose existe, la pensée nous dit ce que cela signifie, ressentant sa valeur, et l'intuition suppose d'où elle vient et où elle va. » Jung a ensuite divisé les fonctions en deux catégories: rationnelles et irrationnel. Il considérait la pensée et le sentiment comme rationnels et la sensation et l'intuition irrationnelles.

Bien que tout le monde utilise toutes les fonctions à un moment donné, un individu a généralement met l'accent sur les autres. En fait, Jung a affirmé que le plus souvent, les gens mettaient l'accent sur deux fonctions, généralement une rationnelle et une irrationnelle. Pourtant, l’une d’elles serait la fonction principale de l’individu et l’autre une fonction auxiliaire. Par conséquent, Jung a vu les fonctions rationnelles, la pensée et le sentiment, comme des opposés. Il en va de même pour les fonctions irrationnelles, la sensation et l'intuition.

En associant les deux attitudes à chacune des fonctions, Jung a décrit huit types de personnalité. Ces types incluent la sensation extravertie, la sensation introvertie, la pensée extravertie, la pensée introvertie, etc.

L'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) est né des idées de Jung sur le type de personnalité. Le voyage vers le MBTI a été commencé par Katherine Briggs au début des années 1900. Le but initial de Briggs était de concevoir un test qui aiderait à découvrir les personnalités des enfants. De cette façon, les programmes éducatifs pourraient être conçus en tenant compte des forces et des faiblesses de chaque enfant.

Briggs a commencé à lire le travail de Jung Types psychologiques après que sa fille, Isabel, est allée à l'université. Elle a même correspondu avec le psychanalyste prééminent, demandant des éclaircissements sur ses idées. Briggs voulait utiliser les théories de Jung pour aider les gens à comprendre leur type et à utiliser ces informations pour être la meilleure version d’eux-mêmes.

Après avoir entendu parler du type de personnalité de sa mère, Isabel Briggs Myers a commencé son propre travail. Au début des années 40, elle a commencé à créer le MBTI. Son objectif était d'aider les gens à apprendre, via leur type de personnalité, les métiers auxquels ils étaient le plus adaptés.

Le Educational Testing Service a commencé à distribuer le test en 1957, mais l'a rapidement abandonné après un examen interne défavorable. Ensuite, le test a été acquis par Consulting Psychologists Press en 1975, ce qui a conduit à sa popularité actuelle. Plus de 2 millions d'adultes américains prennent le MBTI chaque année, et selon La société Myers-Briggs, le test est utilisé par plus de 88% des sociétés du Fortune 500 pour tester la personnalité de leurs employés.

Le MBTI classe les individus dans l'un des 16 types de personnalité. Ces types découlent de quatre dimensions qui se composent de deux catégories chacune. Le test classe les personnes dans une catégorie dans chaque dimension en fonction de leurs réponses à une série de questions ou / ou. Les quatre dimensions sont combinées pour créer un type de personnalité.

L'objectif du MBTI est de permettre aux gens d'en savoir plus sur qui ils sont et ce que cela signifie pour leurs préférences dans différents domaines de la vie, tels que le travail et les relations. Par conséquent, chacun des 16 types de personnalité identifiés par le test est considéré comme égal - l'un n'est pas meilleur que l'autre.

Trois des dimensions utilisées par le MBTI sont adaptées du travail de Jung, tandis qu'une quatrième a été ajoutée par Briggs et Myers. Ces quatre dimensions sont:

Extraversion (E) contre introversion (I). Comme Jung l'a précisé, cette dimension est révélatrice de l'attitude de l'individu. Les extravertis sont tournés vers l'extérieur et orientés vers le monde extérieur, tandis que les introvertis sont tournés vers l'intérieur et orientés vers leur fonctionnement intérieur subjectif.

Détection (S) contre Intuition (N). Cette dimension se concentre sur la façon dont les gens prennent l'information. Les types de détection s'intéressent à ce qui est réel. Ils aiment utiliser leurs sens pour apprendre et se concentrer sur les faits. Les types intuitifs s'intéressent davantage aux impressions. Ils pensent de manière abstraite et aiment imaginer les possibilités.

Penser (T) contre ressentir (F). Cette dimension s'appuie sur les fonctions de détection et d'intuition pour déterminer comment on agit sur les informations qu'ils ont captées. Ceux qui mettent l'accent sur la réflexion se concentrent sur les faits, les données et la logique pour prendre des décisions. En revanche, ceux qui mettent l'accent sur le sentiment se concentrent sur les personnes et les émotions pour prendre des décisions.

Jugement (J) contre perception (P). Cette dernière dimension a été ajoutée au MBTI par Briggs et Myers comme moyen de déterminer si une personne a tendance à porter des jugements rationnels ou irrationnels lorsqu'elle interagit avec le monde. Une personne qui juge s'appuie sur la structure et prend des décisions définitives, mais une personne qui perçoit est ouverte et adaptable.

Seize types de personnalité. Les quatre dimensions donnent 16 types de personnalité, chacun étant censé être différent et distinctif. Chaque type est décrit par un code à quatre lettres. Par exemple, un ISTJ est introverti, sent, pense et juge, et un ENFP est extraverti, intuitif, ressentant et percevant. Le type est considéré comme immuable et les catégories dans lesquelles un individu se fonde sur la base du MBTI sont censées dominer la personnalité d'une personne.

Malgré sa large utilisation continue, en particulier dans les entreprises, les chercheurs en psychologie conviennent généralement que le MBTI n'a pas résisté à l'examen scientifique. D'un point de vue psychologique, l'un des plus gros problèmes est son utilisation de questions ou. Jung a noté que ses attitudes et fonctions de personnalité n'étaient ni des propositions ni des propositions mais opéraient dans un continuum, les gens ayant des préférences spécifiques dans un sens ou dans l'autre. Les chercheurs sur la personnalité sont d'accord avec Jung. Les traits sont des variables continues qui vont d'un extrême à l'autre, la plupart des gens se situant quelque part au milieu. Donc, même si on peut dire qu'ils sont introvertis, il y a des circonstances où ils deviendront plus extravertis. En mettant l'accent sur une catégorie plutôt qu'une autre, par exemple en disant que l'une est un extraverti et non un introverti, le MBTI ignore toute tendance vers l'autre catégorie, déformant la façon dont la personnalité fonctionne réellement.

De plus, bien que extraversion et introversion sont devenus un domaine d'étude important en psychologie, les trois autres dimensions du MBTI ont peu d'appui scientifique. Ainsi, la dimension extraversion / introversion peut être liée à d'autres recherches. En particulier, l'extraversion est l'un des Big Five traits de personnalité. Pourtant, aucune recherche ne montre que les autres dimensions identifient des différences discrètes entre les personnes.

En plus des objections ci-dessus, le MBTI n'a pas résisté aux normes scientifiques de fiabilité et de validité. La fiabilité signifie qu'un test produit les mêmes résultats chaque fois qu'il est effectué. Donc, si le MBTI est fiable, une personne doit toujours tomber dans le même type de personnalité, qu'elle répète le test une semaine plus tard ou 20 ans plus tard. Cependant, la recherche indique qu'entre 40 et 75 pour cent des candidats sont classés dans un type différent lorsqu'ils passent le test une deuxième fois. Parce que les deux ou les catégories des quatre dimensions du test ne sont pas aussi claires que le MBTI semble le faire croire, les gens qui peut en fait avoir des traits similaires et tomber vers le milieu d'une dimension donnée peut être étiqueté avec une personnalité différente les types. Cela conduit également les gens à obtenir des résultats très différents s'ils passent le test plus d'une fois.

La validité signifie qu'un test mesure ce qu'il dit mesurer. Une fois soumis à une analyse statistique, il a été constaté que le MBTI représentait un très faible pourcentage des différences de personnalité trouvées parmi les participants. En outre, d'autres études n'ont pas réussi à trouver une relation entre le type de personnalité MBTI et la satisfaction ou le succès professionnel. Ainsi, les preuves suggèrent que le MBTI ne mesure pas de manière significative le type de personnalité.

Vous vous demandez peut-être pourquoi le MBTI reste utilisé si la science ne le soutient pas. Cela peut se résumer à la attrait intuitif comme un moyen facile de comprendre le soi en apprenant le type dans lequel on tombe. De plus, l'accent mis par le test sur la valeur égale de tous les types de personnalité rend la découverte d'un type intrinsèquement positive et encourageante.

Il existe de nombreuses versions gratuites du MBTI disponibles en ligne. Ce ne sont pas les test officiel, qui doit être acheté. Cependant, ces variations se rapprochent de la réalité. Si vous choisissez de passer l'un de ces tests, gardez à l'esprit les critiques ci-dessus du MBTI et ne prenez pas vos résultats comme un reflet absolu de votre personnalité.

• Block, Melissa. «Comment le test de personnalité Myers-Briggs a commencé dans le laboratoire du salon d'une mère. Radio Nationale Publique, 22 septembre 2018. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• Cerise, Kendra. "Un aperçu de l'indicateur de type Myers-Briggs." Verywell Mind, 14 mars 2019. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
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