Chemin vers la croissance et le développement personnels des enseignants

Il faut beaucoup de travail acharné et de dévouement pour être un enseignant efficace. Comme d'autres carrières, il y a ceux qui y sont plus naturels que d'autres. Même ceux qui ont la capacité d'enseignement la plus naturelle doivent consacrer le temps nécessaire pour cultiver leur talent inné. La croissance et le développement personnels sont un élément essentiel que tous les enseignants doivent adopter afin de maximiser leur potentiel.

Il existe plusieurs façons différentes pour un enseignant d'améliorer sa croissance et son développement personnels. La plupart des enseignants utiliseront une combinaison de ces méthodes pour solliciter de précieux commentaires et informations qui guideront leur carrière d'enseignant. Certains enseignants peuvent préférer une méthode à une autre, mais chacun des éléments suivants s'est avéré utile dans leur développement global en tant que prof.

Gagner un diplôme supérieur dans un domaine de l'éducation est un moyen fantastique d'acquérir une nouvelle perspective. C'est également un excellent moyen de s'informer sur les dernières tendances éducatives. Il offre d'énormes possibilités de réseautage, peut entraîner une augmentation de salaire et vous permet de vous spécialiser dans un domaine qui pourrait vous intéresser davantage. Suivre cette voie n'est pas pour tout le monde. Cela peut être long, coûteux et parfois accablant lorsque vous essayez d'équilibrer les autres aspects de votre vie avec ceux de l'obtention d'un diplôme. Vous devez être organisé, motivé et compétent en multitâche pour l'utiliser comme un moyen efficace de vous améliorer en tant qu'enseignant.

Les administrateurs par nature devraient être d'excellentes ressources de conseil pour les enseignants. Les enseignants ne devraient pas avoir peur de demander l'aide d'un administrateur. Il est essentiel que les administrateurs soient accessibles aux enseignants lorsqu'ils ont besoin de quelque chose. Les administrateurs sont généralement des enseignants expérimentés eux-mêmes qui devraient être en mesure de fournir une mine d'informations. Les administrateurs, grâce aux évaluations des enseignants, sont capables d'observer un enseignant, d'identifier les forces et les faiblesses et de proposer des suggestions qui, une fois suivies, conduiront à une amélioration. le processus d'évaluation fournit une collaboration naturelle où l'enseignant et l'administrateur peuvent poser des questions, échanger des idées et proposer des suggestions d'amélioration.

L'expérience est peut-être le plus grand professeur. Aucune formation ne peut vraiment vous préparer à l'adversité qu'un enseignant peut rencontrer dans le monde réel. Enseignants de première année se demandent souvent dans quoi ils se sont embarqués au cours de cette première année. Cela peut être frustrant et décourageant, mais cela devient plus facile. Une salle de classe est un laboratoire et les enseignants sont des chimistes qui bricolent, expérimentent et mélangent constamment les choses jusqu'à ce qu'ils trouvent la bonne combinaison qui leur convient. Chaque jour et chaque année apporte de nouveaux défis, mais l'expérience nous permet de nous adapter rapidement et d'apporter des changements pour que les choses continuent de fonctionner efficacement.

La journalisation peut offrir de précieuses occasions d'apprentissage grâce à l'autoréflexion. Il vous permet de capturer des moments de votre carrière d'enseignant qui peuvent être bénéfiques à référencer à d'autres moments du parcours. La journalisation ne prend pas beaucoup de temps. 10 à 15 minutes par jour peuvent vous fournir de nombreuses informations précieuses. Les opportunités d'apprentissage se présentent presque quotidiennement et la journalisation vous permet d'encapsuler ces moments, d'y réfléchir plus tard et de faire des ajustements qui peuvent vous aider à devenir un meilleur enseignant.

Il y a une surabondance de livres et de périodiques dédiés aux enseignants. Vous pouvez trouver une pléthore de livres et de périodiques formidables pour vous aider à vous améliorer dans n'importe quel domaine avec lequel vous pourriez avoir des difficultés en tant qu'enseignant. Vous pouvez également trouver plusieurs livres et périodiques de nature inspirante et motivante. Il existe d'excellents livres et périodiques axés sur le contenu qui peuvent remettre en question la façon dont vous enseignez les concepts critiques. Vous ne serez probablement pas d'accord avec toutes les facettes de chaque livre ou périodique, mais la plupart offrent des friandises sensationnelles que nous pouvons appliquer à nous-mêmes et à nos salles de classe. Demander à d'autres enseignants, parler à des administrateurs ou effectuer une recherche en ligne rapide peut vous fournir une bonne liste de littérature à lire absolument.

Le mentorat peut être un outil précieux pour la croissance et le développement professionnels. Chaque jeune enseignant devrait être jumelé avec un enseignant chevronné. Cette relation peut s'avérer bénéfique pour les deux enseignants tant que les deux parties gardent l'esprit ouvert. Les jeunes enseignants peuvent s’appuyer sur l’expérience d’un connaissance tandis que les enseignants chevronnés peuvent acquérir une nouvelle perspective et un aperçu des dernières tendances éducatives. Un programme de mentorat fournit aux enseignants un système de soutien naturel dans lequel ils sont en mesure de recueillir des commentaires et des conseils, d'échanger des idées et de s'exprimer parfois.

Le perfectionnement professionnel est une composante obligatoire de l'enseignant. Chaque État oblige les enseignants à gagner un certain nombre d'heures de développement professionnel chaque année. Un bon développement professionnel peut être essentiel au développement global d'un enseignant. Les enseignants se voient offrir des possibilités de perfectionnement professionnel couvrant divers sujets tout au long de chaque année. Les excellents enseignants reconnaissent leurs faiblesses et assistent à des ateliers / conférences de perfectionnement professionnel pour améliorer ces domaines. De nombreux enseignants consacrent une partie de leur été à assister à des ateliers / conférences de perfectionnement professionnel. Les ateliers / conférences offrent également aux enseignants des opportunités de réseautage inestimables qui peuvent encore améliorer leur croissance et leur amélioration globales.

La technologie change le visage de l'éducation à l'intérieur et à l'extérieur de la salle de classe. Jamais auparavant les enseignants n'ont pu établir les connexions mondiales qu'ils sont en mesure d'établir aujourd'hui. Médias sociaux tels que Twitter, Facebook, Google + et Pinterest ont créé un échange mondial d'idées et de meilleures pratiques entre les enseignants. Les réseaux d'apprentissage personnel (PLN) offrent aux enseignants une nouvelle voie de croissance et de développement personnels. Ces connexions fournissent aux enseignants un large éventail de connaissances et d'informations provenant d'autres professionnels du monde entier. Les enseignants en difficulté dans un domaine particulier peuvent demander conseil à leur PLN. Ils reçoivent rapidement des réponses contenant des informations précieuses qu'ils peuvent utiliser pour s'améliorer.

Les observations doivent être une voie à double sens. Faire l'observation et être observé sont des outils d'apprentissage tout aussi précieux. Les enseignants devraient être ouverts à autoriser régulièrement d'autres enseignants dans leur classe. Il est nécessaire de noter que cela ne fonctionnera pas si l'un des enseignants est égoïste ou facilement offensé. Chaque enseignant est différent. Ils ont tous leurs forces et leurs faiblesses individuelles. Pendant les observations, l'enseignant observateur est capable de prendre des notes détaillant les forces et les faiblesses de l'autre enseignant. Plus tard, ils peuvent s'asseoir ensemble et discuter de l'observation. Cela offre une opportunité de collaboration aux deux enseignants pour grandir et s'améliorer.

Internet fournit des ressources illimitées aux enseignants en un clic de souris. Il existe des millions de plans de cours, d'activités et d'informations disponibles en ligne pour les enseignants. Parfois, vous devez tout filtrer pour trouver le contenu de la plus haute qualité, mais recherchez assez longtemps et vous trouverez ce que vous recherchez. Cet accès instantané aux ressources et au contenu améliore les enseignants. Avec Internet, il n'y a aucune excuse pour ne pas fournir à vos étudiants des cours de la plus haute qualité. Si vous avez besoin d'une activité supplémentaire pour un concept particulier, vous pouvez le trouver rapidement. Des sites comme YouTube, Teachers Pay Teachers et Teaching Channel offrent un contenu éducatif de qualité qui peut améliorer les enseignants et leurs salles de classe.