Plafond de verre: une barrière invisible au succès

«Plafond de verre» signifie une limite supérieure invisible dans les entreprises et autres organisations, au-dessus de laquelle il est difficile, voire impossible, pour les femmes de gravir les échelons. «Plafond de verre» est une métaphore des barrières informelles difficiles à voir qui empêchent les femmes d'obtenir des promotions, des augmentations de salaire et d'autres opportunités. La métaphore du «plafond de verre» a également été utilisée pour décrire les limites et les barrières rencontrées par les groupes raciaux minoritaires.

C'est du "verre" car ce n'est généralement pas une barrière visible, et une femme peut ne pas être consciente de son existence jusqu'à ce qu'elle "frappe" la barrière. En d'autres termes, ce n'est pas une pratique explicite de discrimination à l'égard des femmes - bien que spécifique il peut exister des politiques, des pratiques et des attitudes qui produisent cet obstacle sans discriminer.

Le terme a été inventé pour s'appliquer aux grandes organisations économiques, comme les sociétés, mais a plus tard commencé à être appliqué à des limites invisibles au-dessus desquelles les femmes ne s'étaient pas élevées dans d'autres domaines, politique.

La définition du plafond de verre par le département américain du Travail en 1991 est "ces barrières artificielles basées sur biais organisationnel qui empêche les personnes qualifiées de progresser dans leur organisation vers le niveau de la gestion positions. "

Les plafonds en verre existent même dans les organisations ayant des politiques explicites sur l'égalité d'avancement est un parti pris implicite au travail ou même un comportement au sein de l'organisation qui ignore ou sape politique.

Le terme «plafond de verre» a été popularisé Années 80.

Le terme a été utilisé dans un livre de 1984 "The Working Woman Report" de Gay Bryant. Plus tard, il a été utilisé dans un article du "Wall Street Journal" de 1986 sur les obstacles aux femmes occupant des postes élevés dans les entreprises.

L’Oxford English Dictionary note que la première utilisation du terme remonte à 1984, dans «Adweek:"" Les femmes ont atteint un certain point - je l'appelle le plafond de verre. Ils sont au sommet de l'encadrement intermédiaire et ils s'arrêtent et restent coincés. "

Un terme connexe est un ghetto à col rose, faisant référence aux emplois auxquels les femmes sont souvent reléguées.

• Libération des femmes, féminismeet la législation sur les droits civils prévoit déjà l'égalité des femmes.
• Les choix de travail des femmes les tiennent à l'écart de la direction.
• Les femmes n'ont pas la bonne préparation éducative pour les emplois de cadres supérieurs (par exemple, un MBA).
• Les femmes qui font des choix d’emploi qui les mettent sur la voie de l’exécutif et qui ont la bonne préparation n'a pas été dans l'entreprise assez longtemps pour acquérir de l'expérience - et cela se corrigera automatiquement avec le temps.

L’organisation féministe conservatrice Independent Women's Forum souligne qu’en 1973, 11% des femmes les conseils d'administration comptaient une ou plusieurs femmes membres et en 1998, 72% des conseils d'administration comptaient une ou plusieurs femmes membres.

D’un autre côté, la Commission du plafond de verre (créée par Congrès en 1991 en tant que commission bipartite de 20 membres) a examiné les sociétés Fortune 1000 et Fortune 500 en 1995 et a constaté que seulement 5% des postes de direction étaient occupés par des femmes.

Elizabeth Dole a dit un jour: "Mon objectif en tant que secrétaire au Travail est de regarder à travers le" plafond de verre "pour voir qui est de l'autre côté et de servir de catalyseur au changement."

En 1999, Carleton (Carly) Fiorina, a été nommée PDG d'une entreprise du Fortune 500 (Hewlett-Packard) et elle a déclaré que les femmes n'étaient désormais confrontées "à aucune limite". Il n'y a pas de plafond de verre. "

Le nombre de femmes occupant des postes de direction est encore très en retard par rapport au nombre d'hommes. Une enquête réalisée en 2008 par Reuters a montré que 95% des travailleurs américains pensent que les femmes ont fait "des progrès importants lieu de travail au cours des 10 dernières années ", mais 86% pensent que le plafond de verre n’a pas été brisé, même s’il a été fissuré.

En politique, cette expression a été utilisée pour la première fois en 1984 lorsque Geraldine Ferraro a été nommé candidat à la vice-présidence (avec Walter Mondale comme candidat à la présidence). Elle a été la première femme nommée pour ce poste par un grand parti américain.

Quand Hillary Clinton a prononcé son discours de concession après avoir perdu de justesse les primaires contre Barack Obama en 2008, elle a déclaré: "Bien que nous n'ayons pas été en mesure de briser ce plafond de verre le plus haut et le plus dur cette fois, grâce à vous, il contient environ 18 millions de fissures. "Le terme est redevenu populaire après que Clinton a remporté la primaire californienne en 2016, puis lorsqu'elle a été officiellement nominée. pour Président, la première femme à occuper ce poste avec un grand parti politique aux États-Unis.

• "Un rapport sur l'initiative du plafond de verre." États Unis. Département du travail, 1991.
• "Elizabeth Hanford Dole." Panthéon national des femmes, 2019.
• "Plafond de verre." Merriam-Webster, 2019.
• Keneally, Meghan. «Progrès d'Hillary Clinton essayant de« briser ce plafond de verre le plus haut et le plus dur ».» ABC News, 9 novembre 2016.
• Personnel de Newsweek. "Dans une ligue à elle." Newsweek, 1er août 1999.