À propos du programme de revenu supplémentaire de sécurité

Le revenu supplémentaire de sécurité (SSI) est un programme de prestations du gouvernement fédéral qui fournit de l'argent pour répondre aux besoins de base pour la nourriture, les vêtements et un abri pour les personnes aveugles ou handicapées et qui ont peu ou pas d'autre le revenu.

Les prestations mensuelles SSI sont versées aux personnes à revenu et ressources limités qui sont handicapées, aveugles ou âgées de 65 ans ou plus. Les enfants aveugles ou handicapés, ainsi que les adultes, peuvent prétendre à des prestations SSI.

Bien que le programme SSI soit administré par la Social Security Administration, la manière dont les prestations SSI sont administrées est très différente de la façon dont Prestations de retraite de la sécurité sociale sont payés.

Les prestations SSI ne nécessitent pas et ne sont pas basées sur le travail antérieur du bénéficiaire ou le travail antérieur d'un membre de la famille. En d'autres termes, aucun emploi actuel ou antérieur n'est requis pour avoir droit aux prestations SSI.

contrairement à Prestations de sécurité sociale, Les prestations SSI sont financées par les fonds généraux du Trésor américain générés par impôts sur le revenu payés par des particuliers et des sociétés. Les taxes de sécurité sociale retenues sur les chèques de paie des travailleurs en vertu de la loi fédérale sur les contributions aux assurances (FICA) n'aident pas à financer le programme SSI. Le financement total du SSI, ainsi que les montants mensuels maximaux à verser aux bénéficiaires du SSI, sont fixés chaque année par le Congrès dans le cadre du processus budgétaire fédéral.

Les bénéficiaires de SSI dans la plupart des États peuvent également voir leurs prestations complétées par Medicaid pour aider à payer les factures des médecins, les ordonnances et autres frais de soins de santé.

Les bénéficiaires de SSI peuvent également être éligibles pour les coupons alimentaires dans tous les États sauf la Californie. Dans certains États, une demande de prestations SSI sert également de demande de bons alimentaires.

Quiconque est:

• âgé (65 ans ou plus);
• aveugles ou handicapés.

Et qui:

• a un revenu limité; et
• a des ressources limitées; et
• est un citoyen ou un ressortissant américain, ou dans l'une de certaines catégories d'étrangers; et
• n'est pas absent du pays pendant un mois civil complet ou pendant 30 jours consécutifs ou plus; et
• n'est pas confiné à une institution (comme un hôpital ou une prison) aux frais du gouvernement; et
• demande toute autre prestation en espèces ou paiement auquel il ou elle peut être admissible (par exemple, pensions, prestations de sécurité sociale); et
• autorise la SSA à contacter toute institution financière et à demander des documents financiers vous concernant; et
• dépose une demande; et
• répond à certaines autres exigences.

Aux fins de déterminer l'admissibilité SSI, la sécurité sociale compte les éléments suivants comme un revenu:

• l'argent que vous gagnez du travail;
• l'argent que vous recevez d'autres sources, comme les prestations de sécurité sociale, les accidents du travail, les allocations de chômage, le ministère des Anciens Combattants, des amis ou des parents; et
• nourriture ou abri gratuits.

Aux fins de déterminer l'admissibilité SSI, la sécurité sociale compte les ressources suivantes comme des ressources limitées:

• en espèces;
• comptes bancaires, actions, obligations d'épargne américaines;
• terrain et immobilier;
• Véhicules;
• biens personnels;
• assurance-vie; et
• tout ce que vous possédez qui pourrait être converti en espèces et utilisé comme nourriture ou abri.

REMARQUE: Pour plus de détails sur le programme SSI, y compris les qualifications et comment demander des avantages, voir le Comprendre le revenu de sécurité supplémentaire page d'accueil sur le Site Web de l'ASS.

Les montants des prestations SSI sont fixés chaque année par le Congrès et sont généralement ajustés en janvier pour refléter le coût de la vie actuel. Les montants de paiement maximum (SSI) augmentent avec les augmentations du coût de la vie (COLA) qui s'appliquent aux prestations de retraite de la sécurité sociale.

Certains les États offrent des avantages SSI supplémentaires. Les paiements de prestations SSI ne sont pas imposables.

Le montant exact des prestations versées aux bénéficiaires individuels du SSI peut être inférieur au maximum en fonction du revenu non SSI, comme les salaires et autres prestations de sécurité sociale. Les personnes vivant dans leur propre maison, dans la maison d'une autre personne ou dans une maison de soins infirmiers agréée par Medicaid peuvent également voir leurs paiements SSI réduits en conséquence.

Le montant mensuel est réduit en soustrayant mensuellement revenu comptable. Dans le cas d'une personne admissible ayant un conjoint admissible, le montant à payer est en outre divisé également entre les deux conjoints.

Les montants actuels et maximaux actuels des paiements SSI peuvent être consultés sur le Site Web des statistiques SSI.

Aider les personnes handicapées à accéder à l’indépendance en tirant parti des possibilités d’emploi est l’une des principales priorités de l’Administration de la sécurité sociale. SSI programmes d'incitation au travail aider les bénéficiaires handicapés et aveugles SSI à continuer de travailler tout en minimisant le risque de perdre leurs prestations SSI ou Medicaid.

Certains programmes d'incitation au travail permettent aux bénéficiaires du SSI d'exempter une partie de leur revenu de travail de leur liste de ressources. D'autres permettent aux bénéficiaires de SSI de continuer à bénéficier de la couverture Medicaid même s'ils ne reçoivent pas de prestations mensuelles en espèces SSI.

Les bénéficiaires de SSI peuvent être admissibles à profiter de plus d'un programme d'incitation au travail. Comme pour les prestations de retraite de la sécurité sociale, le travail peut réduire le montant des prestations SSI du bénéficiaire. Des informations complètes sur les possibilités d’incitation au travail SSI sont disponibles dans leLe Livre rouge - Un guide des incitations au travail.”