Un recruteur d'emploi, également connu sous le nom de recruteur d'emploi ou chasseur de têtes, est une personne qui interroge des candidats potentiels pour aider l'organisation à pourvoir des postes vacants. Il existe deux principaux types de recruteurs:
En règle générale, il existe trois types d'entrevues d'emploi que les recruteurs utilisent pour sélectionner les candidats: les entrevues de reprise, les entrevues convenables et les entrevues d'études de cas.
Bien que chaque entretien de recrutement soit différent selon qui vous interviewe et quel type du travail que vous interviewez, il y a quelques choses que vous pouvez attendre de chaque entretien format. Le fait de savoir ces choses à l'avance vous aidera à vous préparer à l'entretien, car vous aurez une idée des types de questions qui vous seront posées. Lorsque vous savez ce qu'on pourrait vous demander, vous pouvez penser à différentes façons de réagir à l'avance.
La plupart des recruteurs utilisent des entretiens de reprise. Un entretien de CV se concentre fortement sur vos antécédents, vos informations d'identification et votre expérience de travail. La personne qui mène l'entretien examinera très probablement votre CV et vous demandera de développer des détails et des expériences spécifiques.
Pour réussir ce type d'entrevue, vous devez d'abord vous assurer que le recruteur a votre CV le plus récent. Vous devez également être prêt à répondre aux questions courantes des entretiens d'embauche concernant les tâches que vous avez effectuées pour d'autres entreprises, votre niveau d'études, les certifications ou licences que vous pourriez avoir, vos objectifs de carrière et le type d'emploi que vous recherchez pour.
Les entretiens d'ajustement sont le plus souvent utilisés lors du deuxième ou dernier tour de recrutement. Au cours des entrevues en forme, l'accent passe de votre CV à votre personnalité. Une entrevue appropriée aide les recruteurs à déterminer dans quelle mesure vous vous intégrerez dans l'entreprise ou l'organisation.
L'une des premières questions qui vous sera posée est de savoir pourquoi vous êtes bien adapté à l'organisation. Soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste - en d'autres termes, pourquoi vous devriez être choisi par rapport aux autres candidats. Vous pouvez également être interrogé sur votre style de travail - êtes-vous tendu, décontracté, flexible, rigide? Vous pouvez également être invité à expliquer comment vous définissez le succès ou ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. On pourrait aussi vous poser la question la plus ouverte de toutes: pouvez-vous me parler de vous?
Les entretiens de cas sont fréquemment utilisés dans les domaines du conseil et de la banque d'investissement. Lors d'un entretien de cas, il vous sera demandé de répondre à des problèmes et scénarios hypothétiques. Les entretiens de cas permettent aux recruteurs de juger votre analyse et votre capacité à réagir sous pression.
Par exemple, on pourrait vous demander comment vous réagiriez à une situation difficile impliquant un client de longue date ou un collègue de travail. Il vous sera probablement également présenté divers scénarios impliquant une analyse éthique.