Questions d'entrevue à poser à l'intervieweur

La plupart des interviews terminer avec la vieillesse, "Alors, avez-vous des questions pour moi?"Si vous êtes tenté de dire:" Non, je pense que vous avez tout couvert, merci pour votre temps ", arrêtez-vous là. Ne le fais pas. C'est demander ne pas se faire embaucher! Cela revient à dire: "Eh bien, rien de ce que vous avez dit dans cette interview ne m'a vraiment intéressé du tout, alors Je pense que je vais passer à la prochaine entreprise, à bientôt. " En bout de ligne: vous devriez toujours, toujours avoir des questions à demander.

Mais, quel genre de questions devriez-vous poser? Lors d'un entretien avec un candidat travailler dans un cabinet d'avocats, que ce soit par OCI ou après l'obtention du diplôme, il est important que la nouvelle recrue potentielle apparaît comme professionnel, mais aussi qu'ils sont enthousiasmés par la perspective de ce travail particulier. Alors, comment montrez-vous ce genre d'enthousiasme et d'intérêt? Comment indiquez-vous à votre interlocuteur qui est passionné par ce métier et que s'il a le choix entre deux candidats, il devrait vous le donner? Eh bien, vous demandez bien réfléchi, bien documenté

Si rien d'autre, les réponses franches de l'intervieweur à vos questions peuvent être un bris d'égalité plus tard lorsque vous décidez quelle offre accepter. Pour cette raison, il est important de poser des questions de manière à obtenir le maximum d'informations «réelles». Ce que je veux dire par là, c'est que si vous demandez: «Êtes-vous heureux de travailler dans cette entreprise?» L’enquêteur n’a vraiment pas le choix, mais de dire «oui» (il ne veut pas qu’il revienne à leur patron qu'ils sont mécontents!) et ensuite ils vous diront généralement un peu pourquoi le travail est intéressant, les gens sont gentils et les opportunités sont digne d'intérêt. En d'autres termes, vous obtiendrez probablement une réponse générale assez standardisée.

Cependant, si vous demandez plutôt: «Quelle a été votre réalisation la plus gratifiante au cours de votre première année dans l'entreprise?» La réponse que vous obtiendrez sera plus personnalisée et cela vous donnera un exemple concret de ce que cette personne apprécie, de ce que la société apprécie et à quoi ressemblent réellement ces soi-disant «opportunités» la vie. Bonus spécial - une réponse personnalisée vous donnera également un point d'appui pour votre note de remerciement que vous enverrez plus tard.

Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des questions les plus courantes que les candidats posent généralement après les entretiens, suivies de la façon dont vous pouvez les pimenter pour obtenir des réponses plus utiles:

1. Pensée originale: Selon vous, quels sont les traits les plus importants chez un associé?

Demandez plutôt: Quel trait possédiez-vous en tant que nouvel associé qui, selon vous, a vraiment bien fonctionné pour vous dans cette entreprise? Pourquoi? Quelles qualités font une superstar dans cette entreprise?

2. Pensée originale: Comment le rendement au travail est-il évalué?

Demandez plutôt: À quelle fréquence les associés ont-ils la possibilité de revoir leur travail avec leurs superviseurs? Y a-t-il quelque chose que vous recommanderiez à un nouvel employé pour vous assurer qu'il reçoit régulièrement les commentaires de son avocat?

3. Pensée originale: Qu'aimez-vous le plus dans votre collaboration avec cette entreprise? Pourquoi l'avez-vous choisi?

Demandez plutôt: Pouvez-vous penser à un moment vers le début de votre carrière avec le cabinet qui vous a fait penser: "D'accord, j'ai vraiment fait du bon travail." Sur quel projet travailliez-vous? Pourquoi avez-vous aimé ça? Qu'est-ce que tu as bien fait?

4. Pensée originale: Êtes-vous en contact étroit avec les clients? Combien de temps avez-vous travaillé dans l'entreprise avant de l'être?

Demandez plutôt: Avez-vous déjà rencontré des clients en personne ou leur parlez-vous principalement par téléphone ou par e-mail? Les nouveaux associés sont-ils encouragés à interagir avec les clients, ou sinon, combien de temps faut-il pour qu'ils puissent commencer à contacter les clients?

5. Pensée originale: Avez-vous toujours pratiqué dans votre spécialité actuelle? Sinon, pourquoi avez-vous changé?

Demandez plutôt: Qu'aimez-vous dans votre domaine de pratique actuel? Y a-t-il quelque chose sur le travail dans ce domaine que vous souhaiteriez être différent?

6. Pensée originale: Qu'est-ce qui vous a surpris dans ce métier?

Demandez plutôt: Lorsque vous avez commencé avec le cabinet, quel est quelque chose dont vous vous souvenez qui vous a amené à réévaluer vos idées, votre style de travail ou votre mentalité. Y avait-il quelque chose que vous faisiez ou pensiez ne plus faire? Qu'est ce qui a changé?

7. Pensée originale: Si vous pouviez changer quelque chose à propos de votre travail, quel serait-il?

Demandez plutôt: Chaque travail a ses avantages et ses inconvénients. Y a-t-il quelque chose dans votre routine de travail quotidienne que vous souhaiteriez qu'il ne se soit pas produit? Quelque chose que vous changeriez si vous le pouviez?

8. Pensée originale: Que souhaiteriez-vous avoir posé lors de votre entretien?

Demandez plutôt: Quelle a été, selon vous, la meilleure question que vous avez posée lors de votre entrevue avec le cabinet? Ou bien, y avait-il quelque chose que vous ne demandiez pas que vous souhaiteriez avoir?

9. Pensée originale: Où voyez-vous l'entreprise dans cinq ans?

Demandez plutôt: Quels sont vos objectifs de travail pour la prochaine année? Qu'est-ce que vous n'avez pas encore eu l'occasion de faire et que vous voulez vraiment essayer avant la fin de cette année?

10. Pensée originale: Serai-je informé d'une décision dans un sens ou dans l'autre?

Demandez plutôt: Quand puis-je m'attendre à entendre parler d'une décision?