Lorsque la révolution industrielle a emporté les États-Unis dans une avalanche de nouvelles innovations et de possibilités d'emploi, aucune réglementation n'existait encore pour régir les employés étaient traités dans les usines ou les mines, mais des syndicats organisés ont commencé à faire leur apparition à travers le pays afin de protéger ces classes ouvrières non représentées ressortissants.
Cependant, selon le Département d'État américain, "les conditions changeantes des années 80 et 90 ont miné la position de la main-d'œuvre organisée, qui représentait désormais une part de l'effectif. "Entre 1945 et 1998, l'effectif syndical est passé d'un peu plus d'un tiers de l'effectif à 13,9 pour cent.
Pourtant, les contributions syndicales puissantes aux campagnes politiques et les efforts de participation électorale des membres ont maintenu les intérêts du syndicat représentés au gouvernement jusqu'à ce jour. Cela a toutefois été récemment atténué par une législation autorisant les travailleurs à retenir la partie de leurs cotisations syndicales utilisée pour s'opposer ou soutenir des candidats politiques.
Concurrence et nécessité de poursuivre les opérations
Les entreprises ont commencé à fermer les mouvements de résistance des syndicats de travail vers la fin des années 1970, lorsque les la concurrence a conduit à la nécessité de poursuivre ses activités afin de survivre sur le marché féroce qui se développait dans le Années 80.
L'automatisation a également joué un rôle clé dans la rupture des efforts des syndicats en développant des processus, y compris des machines de pointe, remplaçant le rôle de pans de travailleurs à chaque usine. Les syndicats ont néanmoins riposté, avec un succès limité, exigeant des revenus annuels garantis, semaines de travail avec des heures partagées, et recyclage gratuit pour assumer de nouveaux rôles associés à l'entretien de machinerie.
Les grèves ont également considérablement diminué dans les années 80 et 90, en particulier après le président Ronald Reagan mis à la porte Administration fédérale de l'aviation les contrôleurs aériens qui ont déclenché une grève illégale. Depuis, les entreprises sont plus disposées à embaucher des briseurs de grève lorsque les syndicats se retirent.
Un changement dans l'effectif et la baisse des effectifs
Avec la montée de l'automatisation et le déclin du succès de la grève et des moyens pour les employés d'exprimer efficacement leurs revendications, les Les États-Unis se sont tournés vers le secteur des services, qui a toujours été un secteur où les syndicats ont été plus faibles dans le recrutement et la rétention de membres de.
Selon le Département d'État américain, "Les femmes, les jeunes, les travailleurs temporaires et à temps partiel - moins réceptifs à l’affiliation syndicale - détiennent une grande partie des nouveaux emplois créés ans. Et une grande partie de l'industrie américaine a migré vers le sud et l'ouest des États-Unis, régions qui ont une tradition syndicale plus faible que les régions du nord ou de l'est. "
La publicité négative sur la corruption au sein des membres syndicaux de haut rang a également entaché leur réputation et entraîné une baisse du nombre de travailleurs impliqués dans leur affiliation. Les jeunes travailleurs, peut-être en raison d'un droit perçu aux victoires passées des syndicats pour de meilleures conditions de travail et avantages sociaux, ont également évité d'adhérer à des syndicats.
Cependant, la principale raison pour laquelle ces syndicats ont connu une baisse de l'effectif est peut-être due à la vigueur de l'économie à la fin des années 1990 et de 2011 à 2017. Rien qu'entre octobre et novembre 1999, le taux de chômage a chuté de 4,1%, ce qui signifie que l'abondance d'emplois donne aux gens l'impression que les travailleurs n'ont plus besoin de syndicats pour maintenir leur emploi.