Les femmes américaines ont dû se battre pour leur droit à l'éducation. Bien au début du XXe siècle, les femmes étaient découragées de poursuivre des études supérieures, car il était courant que trop d'éducation rendrait une femme inapte au mariage. Les femmes de couleur et les femmes pauvres ont également connu d’autres obstacles structurels à leur éducation pendant une grande partie de l’histoire du pays, ce qui les a moins susceptibles de poursuivre des études.
Cependant, les temps ont certainement changé. En fait, depuis 1981, plus de femmes que d'hommes ont obtenu des diplômes universitaires. De plus, ces jours-ci, les femmes sont plus nombreuses que les hommes sur de nombreux campus universitaires, constituant 57% des étudiants. Comme un professeur de collège dans une grande université foncière, je constate que j'ai souvent beaucoup plus de femmes que d'hommes dans mes cours. Dans de nombreuses disciplines, mais certainement pas toutes, le temps était révolu où les femmes étaient peu nombreuses et espacées. Les femmes recherchent sans vergogne des opportunités d'éducation et tracent de nouveaux territoires.
Les choses ont également changé pour les femmes de couleur, en particulier celles des minorités historiquement sous-représentées. Tel que légalisé la discrimination a cédé la place à plus d'opportunités, les femmes de couleur sont devenues plus éduquées. Bien qu'il y ait certainement matière à amélioration, Black, Latina et Américain de naissance les femmes continuent de s'inscrire sur les campus universitaires de plus en plus nombreux. En effet, certaines études montrent que Femme noire sont le groupe le plus instruit des États-Unis. Mais qu'est-ce que cela signifie pour leurs opportunités, les salaireset qualité de vie?
Les nombres
Malgré stéréotypes cet appel afro-américains paresseux ou stupides, les Noirs aux États-Unis sont parmi les plus susceptibles d'obtenir un diplôme d'études postsecondaires. Par exemple, Le Centre national des statistiques de l'éducation (NCES) rapporte que, de 1999-2000 à 2009-2010, le nombre de diplômes décernés à des étudiants Les étudiants noirs ont augmenté de 53% et le nombre de diplômes associés obtenus par les étudiants noirs a augmenté de 89%. Les Noirs progressent également dans l’enseignement supérieur, avec, par exemple, le nombre de les diplômes obtenus par les étudiants noirs ont plus que doublé entre 1999-2000 et 2009-2010, augmentant d'un bond 125%.
Ces chiffres sont certainement impressionnants et démentent les notions selon lesquelles les Noirs sont anti-intellectuels et ne s'intéressent pas à l'école. Cependant, lorsque nous examinons de plus près la race et le sexe, l'image est encore plus frappante.
le affirmer que les femmes noires sont le bloc d'Américains les plus éduqués provient d'une étude de 2014 qui cite le pourcentage de femmes noires inscrites à l'université par rapport à leurs autres groupes de race-sexe. La seule inscription donne une image incomplète. Les femmes noires commencent également à surpasser les autres groupes en termes de revenus. Par exemple, bien que les femmes noires ne représentent que 12,7% de la population féminine du pays, ils représentent systématiquement plus de 50% du nombre de Noirs qui reçoivent des diplômes postsecondaires. En pourcentage, les femmes noires surpassent les femmes blanches, les Latinas, les insulaires d'Asie / Pacifique et les Amérindiens dans ce domaine également.
Pourtant, malgré le fait que les femmes noires sont inscrites et diplômées de l'école dans les pourcentages les plus élevés à travers les lignes raciales et de genre, les représentations négatives des femmes noires abondent dans les médias populaires et même dans science. En 2013 Le magazine Essence rapporte cette image négative des femmes noires apparaît deux fois plus souvent que les représentations positives. Des images de la «reine du bien-être», de la «maman bébé» et de la «femme noire en colère», entre autres images, font honte aux luttes des femmes noires de la classe ouvrière et réduisent l’humanité complexe des femmes noires. Ces représentations ne sont pas seulement blessantes, elles ont un impact sur la vie et les opportunités des femmes noires.
Éducation et opportunités
Les effectifs élevés sont en effet impressionnants; cependant, bien qu'elles soient qualifiées de groupe de personnes les plus instruites aux États-Unis, les femmes noires gagnent encore beaucoup moins que leurs homologues blanches. Prenons, par exemple, la Journée de l’égalité de rémunération des femmes noires. Alors que la Journée de l'égalité salariale est en avril, il faut quatre mois aux femmes noires pour rattraper leur retard. Les femmes noires ont été payées à peine 63% de ce que les hommes blancs non hispaniques ont été payés en 2014, ce qui signifie qu'il faut femme noire typique près de sept mois supplémentaires pour être payé ce que l'homme blanc moyen a rapporté à la maison en décembre 31. En bout de ligne, en moyenne, les femmes noires gagnent 19 399 $ de moins que les hommes blancs chaque année.
Il existe de nombreuses raisons structurelles pour lesquelles les femmes noires, malgré cette augmentation impressionnante de l'éducation, voient actuellement très peu de fruits de leur travail. D'une part, les femmes noires sont plus susceptibles que d'autres groupes de femmes à l'échelle nationale de travailler dans les professions les moins bien rémunérées (par exemple, des secteurs tels que le services, soins de santé et éducation) et sont moins susceptibles de travailler dans des domaines mieux rémunérés tels que l'ingénierie ou postes.
En outre, le Bureau américain des statistiques du travail rapporte que le nombre de femmes noires employées comme travailleuses au salaire minimum à plein temps est supérieur à celui de tout autre groupe racial. Cela rend la campagne actuelle Fight for Fifteen, qui milite pour une augmentation du salaire minimum, et d'autres luttes syndicales importantes.
Un fait troublant au sujet des disparités salariales est qu'elles sont vraies dans une gamme de professions. Les femmes noires travaillant au service à la clientèle gagnent 79 ¢ pour chaque dollar payé à leurs homologues blancs non hispaniques. Pourtant, même les femmes noires très instruites, comme celles qui travaillent comme médecins et chirurgiens, ne gagnent que 52 ¢ pour chaque dollar payé à leurs homologues blancs non hispaniques. Cette disparité est frappante et témoigne de l'inégalité généralisée à laquelle les femmes noires sont confrontées, qu'elles soient employées dans des domaines peu rémunérés ou bien rémunérés.
Les environnements de travail hostiles et les pratiques discriminatoires affectent également la vie professionnelle des femmes noires. Prenez l'histoire de Cheryl Hughes. Un ingénieur électricien de formation, Hughes a découvert que malgré son éducation, ses années d'expérience et sa formation, elle était sous-payée:
«Pendant que j'y travaillais, je me suis lié d'amitié avec un ingénieur blanc. Il avait demandé le salaire de nos collègues blancs. En 1996, il a demandé mon salaire; J'ai répondu: «44 423,22 $». Il m'a dit que moi, une femme afro-américaine, faisais l'objet de discrimination. Le lendemain, il m'a donné des brochures du Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi. Malgré le fait que j'étais sous-payé, j'ai travaillé avec diligence pour améliorer mes compétences. Mes évaluations de performance étaient bonnes. Lorsqu'une jeune femme blanche a été embauchée dans mon entreprise, mon amie m'a dit qu'elle gagnait 2 000 $ de plus que moi. À cette époque, j'avais une maîtrise en génie électrique et trois ans d'expérience en génie électrique. Cette jeune femme avait un an d'expérience coopérative et un baccalauréat en génie. »
Hughes a demandé réparation et s'est prononcé contre cette inégalité de traitement, poursuivant même son ancien employeur. En réponse, elle a été licenciée et ses dossiers ont été rejetés:
«Pendant 16 ans après cela, j'ai travaillé comme ingénieur avec un revenu imposable de 767 710,27 $. À partir du jour où j'ai commencé à travailler comme ingénieur jusqu'à la retraite, mes pertes seraient supérieures à 1 million de dollars en revenus. Certains voudraient vous faire croire que les femmes gagnent moins en raison de choix de carrière, de ne pas négocier leurs salaires et de quitter l'industrie pour avoir des enfants. J'ai choisi un domaine d'études lucratif, j'ai essayé de négocier mon salaire sans succès et je suis resté sur le marché du travail avec des enfants. »
Qualité de vie
Les femmes noires vont à l'école, obtiennent leur diplôme et tentent de briser le plafond de verre proverbial. Alors, comment s'en sortent-ils dans la vie en général?
Malheureusement, malgré les chiffres encourageants dans le domaine de l'éducation, la qualité de vie des femmes noires semble carrément lugubre quand on regarde les statistiques de la santé.
Par exemple, l'hypertension artérielle se trouve chez les femmes afro-américaines que tout autre groupe de femmes: 46% des Afro-Américains les femmes de 20 ans et plus souffrent d'hypertension, alors que seulement 31% des femmes blanches et 29% des femmes hispaniques de la même tranche d'âge faire. Autrement dit: près de la moitié des femmes noires adultes souffrent d'hypertension.
Ces résultats négatifs pour la santé pourraient-ils s'expliquer par de mauvais choix personnels? Peut-être pour certains, mais en raison de l’omniprésence de ces rapports, il est clair que la qualité de vie des femmes noires est façonnée non seulement par des choix personnels mais aussi par toute une série de facteurs socioéconomiques. Comme le rapporte l'African American Policy Institute:
«Le stress du racisme et du sexisme anti-Noir, couplé au stress de servir de gardiens principaux de leurs communautés, peut avoir un impact sur Black la santé des femmes, même si elles ont le privilège économique d'envoyer leurs enfants dans de bonnes écoles, de vivre dans un quartier riche et d'avoir un haut niveau carrière. En fait, les femmes noires bien éduquées ont de moins bons résultats à la naissance que les femmes blanches qui n’ont pas terminé leurs études secondaires. Les femmes noires sont également soumises de manière disproportionnée à divers facteurs - des environnements de mauvaise qualité dans les quartiers pauvres aux déserts alimentaires à un manque d'accès aux soins de santé - qui les rendent plus susceptibles de contracter des maladies mortelles, du VIH à cancer."
Comment le travail pourrait-il être lié à ces résultats? Compte tenu de la prévalence du travail peu rémunéré dans toutes les professions et les environnements de travail racistes et sexistes, il n'est pas surprenant que les femmes noires souffrent de disparités liées à la santé.