Faire en sorte que les employés de différentes origines raciales se sentent à l'aise au travail présente plusieurs avantages, que l'entreprise compte 15 employés ou 1 500. Un lieu de travail respectueux de la diversité peut non seulement améliorer l'esprit d'équipe, mais également stimuler la créativité et favoriser le sens de l'investissement dans l'entreprise.
Heureusement, créer un environnement de travail propice à la diversité n’est pas sorcier. Pour l'essentiel, cela implique de prendre l'initiative et une bonne dose de bon sens.
Faites l'effort
Quelle est la meilleure façon de faire en sorte que des collègues d'horizons divers se sentent à l'aise au travail? Faites les bases. Par exemple, si un collègue ou un employé a un nom difficile à prononcer, efforcez-vous de prononcer correctement le nom de la personne. Si vous ne savez pas comment le prononcer, demandez à l'employé de le dire pour vous et écoutez attentivement. Même si vous ne comprenez toujours pas bien, ces employés apprécieront l'effort plutôt que de massacrer totalement leurs noms. D'un autre côté, les employés n'apprécieront pas que vous leur imposiez un surnom ou refusiez de prononcer leur nom. C'est aliénant.
Enregistrer les blagues liées à la course pour plus tard
Si la blague que vous voulez raconter au travail comprend un rabbin, un prêtre ou un noir, gardez-la pour la maison. Beaucoup blagues sur la race, la religion et la culture impliquent des stéréotypes. En conséquence, le lieu de travail n'est pas le meilleur endroit pour les partager, de peur que vous offensiez un collègue.
Qui sait? Un jour, un collègue pourrait faire de votre groupe racial une blague. Trouvez-vous ça drôle?
Même les plaisanteries raciales entre collègues du même milieu peuvent être rebutantes pour les autres. Certaines personnes désapprouvent l'humour racial, quelle qu'en soit la source. Alors, pensez à dire que les blagues raciales sont un comportement inapproprié au travail.
Gardez les stéréotypes pour vous
Les stéréotypes sur les groupes raciaux abondent. Tout en travaillant, il est nécessaire de vérifier à la porte vos hypothèses basées sur la race. Dites que vous pensez que tous les Latinos sont bons dans une certaine activité, mais pas le Latino dans votre bureau. Comment réagissez-vous? La bonne réponse n'est pas une réponse. Partager les généralisations raciales avec ceux qu'elles ciblent ne causera que des dommages émotionnels. Plutôt que de dire à votre collègue qu’il a défié vos attentes, pensez à réfléchir à la façon dont vous avez stéréotype en question et comment l'abandonner.
Étudiez les fêtes et traditions culturelles
Connaissez-vous les fêtes culturelles et religieuses que vos collègues observent? S'ils discutent ouvertement de certaines coutumes, pensez à en savoir plus à leur sujet. Découvrez les origines de la fête ou de la tradition, quand elles sont célébrées chaque année et ce qu'elles commémorent. Votre collègue sera probablement touchée que vous ayez pris le temps de vous renseigner sur les traditions qui comptent le plus pour elle.
Que vous soyez un manager ou un collègue, sachez si un employé prend du temps pour observer une coutume particulière. Faites preuve d'empathie en contemplant les traditions qui comptent le plus pour vous. Seriez-vous prêt à travailler ces jours-là?
Inclure tous les travailleurs dans les décisions
Réfléchissez à l'apport qui compte le plus dans votre lieu de travail. Les employés de diverses origines raciales sont-ils inclus? Écouter les opinions d'un groupe diversifié de personnes peut changer la façon dont les affaires se font pour le mieux. Une personne d'horizons différents peut offrir une perspective sur une question que personne d'autre n'a donnée. Cela peut augmenter la quantité d'innovation et de créativité dans un environnement de travail.
Si vous êtes un manager au travail, pensez à inscrire vos employés à une session de formation sur la diversité. Ils peuvent en grogner au début. Par la suite, cependant, ils sont susceptibles d'apprécier leur groupe diversifié de collègues de nouvelles façons et de repartir avec un sens plus profond de la conscience culturelle.
En clôture
Ne vous trompez pas. Créer un lieu de travail respectueux de la diversité n'est pas une question de rectitude politique. Il s'agit de s'assurer que les employés de tous horizons se sentent valorisés.