Est-il trop tard pour chercher un lettre de recommandation de l'école doctorale d'un ancien professeur? Quand devriez-vous demander une recommandation à un employeur ou à un collègue? Et - le plus critique ici - est-ce jamais une bonne idée pour un demandeur de solliciter une lettre de recommandation de son thérapeute? Nous pensons que la troisième question est la plus importante pour nous, alors examinons-la d'abord.
Non. Il y a de nombreuses raisons à cela. Mais, tout simplement, non. Voici quelques raisons.
Des recommandations efficaces pour les études supérieures parlent de la compétence académique et professionnelle de l'étudiant. Utile lettres de recommendation sont rédigés par des professionnels qui ont travaillé avec vous à titre universitaire. Ils discutent d'expériences et de compétences spécifiques qui soutiennent la préparation d'un candidat aux tâches académiques et professionnelles impliquées dans les études supérieures. Il est peu probable qu'une lettre d'un thérapeute puisse atteindre ces objectifs. Maintenant que cela est dit, examinons les deux autres questions
Un qualifié pas vraiment. Les professeurs sont habitués à demandes de lettre de recommandation d'anciens étudiants. Beaucoup de gens décident d'aller à l'école bien après avoir obtenu leur diplôme. Trois ans, comme dans cet exemple, ce n'est pas long du tout. Choisissez une lettre d'un professeur - même si vous pensez que trop de temps s'est écoulé - plutôt qu'une lettre d'un thérapeute chaque jour. Quoi qu'il en soit, votre candidature doit toujours inclure au moins une référence académique. Vous pensez peut-être que vos professeurs ne se souviennent pas de vous (et ils pourraient ne pas le faire), mais ce n'est pas inhabituel pour qu'ils soient contactés des années plus tard. Si vous ne parvenez pas à identifier de professeurs capables d'écrire des lettres utiles en votre nom, vous devrez peut-être travailler à l'élaboration de votre candidature. Les programmes de doctorat mettent l'accent sur la recherche et préfèrent les candidats Experience de recherche. L'obtention de ces expériences vous met en contact avec des professeurs - et des lettres de recommandation potentielles.
Une lettre d'un employeur ou d'un collègue est utile lorsqu'un demandeur n'est pas scolarisé depuis plusieurs années. Il peut combler l'écart entre l'obtention du diplôme et votre candidature. UNE lettre de recommandation d'un collègue ou d'un employeur est particulièrement utile si vous travaillez dans un domaine connexe et s'il sait comment rédiger une lettre efficace. Par exemple, un candidat qui travaille dans un service social peut trouver la recommandation d’un employeur utile pour postuler à des programmes axés sur la thérapie. Un arbitre efficace peut parler de vos compétences et de la façon dont vos compétences conviennent à votre domaine d'études. Une lettre de votre employeur et collègue peut être appropriée si elle détaille vos capacités de travail académique et votre réussite dans le domaine (et inclut des exemples concrets comme support). Cela en fait une recommandation de haute qualité, peu importe qui l'écrit.