Les impacts des préjugés sexistes sur la société

Les préjugés sexistes existent dans tous les aspects de la société, du lieu de travail à l'arène politique. L'écart entre les sexes affecte l'éducation de nos enfants, la taille de chèque de paie nous ramenons à la maison, et pourquoi les femmes sont toujours en retard sur les hommes dans certaines carrières.

Comme la couverture médiatique des femmes politiques s’est avérée lors des dernières élections, les préjugés sexistes ont traversé l'allée et ce n'est pas aussi rare qu'on pourrait l'espérer. Il a mis au défi les démocrates et les républicains, touché des candidats aux élections présidentielles, au Congrès et locales, et a été témoin de candidats à des postes élevés au gouvernement.

• La candidate à la vice-présidence de 2008, Sarah Palin, a été considérée comme une ancienne reine de beauté et a fait l'objet d'autres remarques, qui n'avaient rien à voir avec sa course de 2008.
• Hilary Clinton a été victime d'innombrables fois de misogynie dans ses candidatures de 2008 et 2016 pour la Maison Blanche.
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• Lors de son audience de confirmation de la Cour suprême en 2009, Sonia Sotomayor Le sénateur Lindsey Graham a posé des questions sur un «problème de tempérament» et il a ensuite fait référence à une possible «fusion».
• Un candidat à la mairie 2001 à Allentown, Pennsylvanie a été publiquement interrogé sur ses mesures avant un discours.

Ceux-ci soulèvent la question que si l'une de ces femmes avait été un homme, aurait-elle été soumise au même traitement? Le sexisme en politique est réel et, malheureusement, nous le voyons régulièrement.

Les femmes se voient-elles correctement reflétées à la télévision et au cinéma, dans la publicité et dans les journaux et les journaux télévisés? La plupart diraient que non, mais que cela s'améliore. C'est peut-être parce que seul un petit pourcentage des décideurs des médias - ceux qui ont suffisamment d'influence pour déterminer le contenu - sont des femmes.

Si vous voulez trouver des nouvelles sur les problèmes des femmes et du point de vue féminin, vous pouvez vous tourner vers une poignée de points de vente. Les points de vente traditionnels parviennent à mieux gérer les préjugés, bien que certains défenseurs des femmes estiment que ce n'est toujours pas suffisant.

Les membres des médias font souvent les gros titres eux-mêmes. Rush Limbaugh a tristement fait un certain nombre de commentaires sur les femmes que beaucoup de gens ont trouvés inflammatoires et désobligeants. Erin Andrews d'ESPN a été victime d'un fameux "judas" en 2008. Et en 2016 et 17, Fox News a été en proie à des allégations de harcèlement sexuel contre des dirigeants de la société de radiodiffusion.

Au-delà des médias d'information, certaines femmes trouvent également des problèmes avec d'autres types de programmes. Par exemple, les émissions de grossesse chez les adolescentes à la télévision soulèvent la question de savoir si elles glorifient le problème ou aident à l'abstinence.

Dans d'autres cas, les émissions peuvent gérer de manière insensible les problèmes d'image corporelle féminine tels que le poids. Les femmes âgées peuvent également être dépeintes de manière négative et, dans certains cas, perdre leur emploi dans les médias parce qu'elles ne sont plus «assez jeunes».

Pourquoi les femmes ne gagnent-elles encore que 80 cents pour chaque dollar gagné par les hommes? La raison principale est que cela est dû aux préjugés sexistes sur le lieu de travail et c'est un problème qui affecte tout le monde.

Les rapports montrent que l'écart de rémunération entre hommes et femmes s'améliore. Dans les années 1960, les femmes américaines ne représentaient en moyenne que 60% de leurs collègues masculins. En 2015, ce chiffre était passé à une moyenne de 80% dans tout le pays, bien que certains États ne soient pas encore proches de cette marque.

Une grande partie de cette diminution de l'écart salarial est attribuée aux femmes à la recherche de niveaux d'emploi plus élevés. Aujourd'hui, davantage de femmes entrent dans des domaines scientifiques et technologiques et devenir des leaders dans les affaires et l'industrie. Il existe également un nombre de carrières dans lesquelles les femmes gagnent plus que les hommes.

L'inégalité sur le lieu de travail va au-delà de la somme d'argent que nous gagnons. Discrimination et harcèlement sexuels restent des sujets brûlants pour les femmes qui travaillent. Titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils est conçu pour protéger contre la discrimination en matière d'emploi, mais il ne protège pas toutes les femmes et les cas peuvent être difficiles à prouver.

L'enseignement supérieur est un autre lieu où les préjugés sexistes et raciaux restent un facteur. Une étude de 2014 suggère qu'au niveau universitaire, même les professionnels académiques bien intentionnés peuvent démontrer une préférence pour les hommes blancs.

La bonne nouvelle dans tout cela est que les questions relatives aux femmes restent au premier plan du dialogue aux États-Unis. Des progrès ont été réalisés au cours des dernières décennies et ils sont en grande partie très importants.

Les défenseurs continuent de faire pression contre les préjugés et il reste le droit de chaque femme de pouvoir se défendre et défendre les autres. Si les gens cessent de s'exprimer, ces questions continueront et nous ne pourrons pas travailler sur ce qui reste à faire pour une véritable égalité.

• Association américaine des femmes universitaires (AAUW). La vérité simple sur l'écart de rémunération entre les sexes. 2017.
• Milkman KL, Akinola M, Chugh D. «Que se passe-t-il avant? Une expérience sur le terrain explorant comment la rémunération et la représentation façonnent différentiellement les biais sur le parcours des organisations. » Journal de psychologie appliquée. 2015;100(6):1678-712.
• Ward M. 10 emplois où les femmes gagnent plus que les hommes. CNBC. 2016.