À quelle fréquence avez-vous entendu des employés se plaindre du manque de respect au travail? Selon un Enquête HBR sous la direction de Christine Porath, professeure agrégée à la McDonough School of Business de l'Université de Georgetown, et Tony Schwartz, fondateur de The Projet Énergie, les chefs d'entreprise doivent faire preuve de respect envers leurs employés s'ils souhaitent un meilleur engagement et engagement sur le lieu de travail.
Les résultats de l'enquête, tels que cités dans HBR en novembre 2014 déclare: "Ceux qui obtiennent le respect de leurs dirigeants ont déclaré une santé et un bien-être améliorés de 56%, 1,72 fois plus de confiance et de sécurité, 89% plus de plaisir et de satisfaction à l'égard de leur travail, 92% de concentration et de priorité en plus, et 1,26 fois plus de sens et importance. Ceux qui se sentent respectés par leurs dirigeants étaient également 1,1 fois plus susceptibles de rester dans leur organisation que ceux qui ne le faisaient pas. "
Renforcer la valeur des employés
Chaque employé doit se sentir valorisé. C'est au cœur de chaque interaction humaine. Peu importe le grade ou la fonction de la personne. Peu importe l'importance du rôle de l'employé dans l'organisation. Chaque individu doit se sentir respecté et valorisé. Les gestionnaires qui reconnaissent et font preuve d'empathie pour ce besoin humain fondamental deviendront de grands chefs d'entreprise.
Tom Peters
"Le simple fait d'accorder une attention positive aux gens a beaucoup à voir avec la productivité."
Frank Barron
"Ne prenez jamais la dignité d'une personne: cela vaut tout pour elle et rien pour vous."
Stephen R. Covey
"Traitez toujours vos employés exactement comme vous voulez qu'ils traitent vos meilleurs clients."
Cary Grant
"Probablement aucun plus grand honneur ne peut venir à un homme que le respect de ses collègues."
Rana Junaid Mustafa Gohar
"Ce ne sont pas les cheveux gris qui rendent quelqu'un de respectable mais de caractère."
Ayn rand
"Si l'on ne se respecte pas, on ne peut avoir ni amour ni respect pour les autres."
R. G. Risch
"Le respect est une rue à double sens, si vous voulez l'obtenir, vous devez le donner."
Albert Einstein
"Je parle à tout le monde de la même manière, qu'il soit ordurier ou président de l'université".
Alfred Nobel
"Il ne suffit pas d'être digne de respect pour être respecté".
Julia Cameron
"Dans les limites, il y a la liberté. La créativité se développe dans la structure. Créer des refuges sûrs où nos enfants peuvent rêver, jouer, faire des dégâts et, oui, nettoyer, nous leur enseignons le respect d'eux-mêmes et des autres. "
Criss Jami
"Quand je regarde une personne, je vois une personne - pas un grade, pas une classe, pas un titre."
Mark Clement
"Les leaders qui gagnent le respect des autres sont ceux qui offrent plus qu'ils ne promettent, pas ceux qui promettent plus qu'ils ne peuvent offrir."
Muhammad Tariq Majeed
"Le respect au détriment des autres est en fait un manque de respect."
Ralph Waldo Emerson
"Les hommes ne sont respectables que comme ils respectent. "
Cesar Chavez
"La préservation de sa propre culture ne nécessite ni mépris ni manque de respect pour les autres cultures."
Shannon L. Aulne
"Un vrai gentleman est celui qui s'excuse de toute façon, même s'il n'a pas offensé une femme intentionnellement. Il est dans une classe à part parce qu'il connaît la valeur du cœur d'une femme. "
Carlos Wallace
"Dès l'instant où je pouvais même comprendre ce qu'était le" respect ", je savais que ce n'était pas un choix mais la seule option."
Robert Schuller
«À mesure que nous grandissons en tant que personnes uniques, nous apprenons à respecter le caractère unique des autres.»
John Hume
"La différence est de l'essence de l'humanité. La différence est un accident de naissance et ne doit donc jamais être source de haine ou de conflit. La réponse à la différence est de la respecter. C'est là que réside le principe de paix le plus fondamental - le respect de la diversité. "
John Wooden
"Respectez un homme, et il fera encore plus."
Comment la direction peut transmettre le respect aux employés
La culture du respect doit être religieusement respectée par chaque personne de l'organisation. Il doit passer de la direction à la dernière personne de la structure. Le respect doit être démontré de manière proactive, dans la lettre et l'esprit. Diverses formes de communication et d'interactions sociales engageantes peuvent créer un environnement de respect pour les employés.
Un chef d'entreprise a utilisé une idée innovante pour que son équipe se sente valorisée. Il enverrait un message sur leur conversation de groupe chaque semaine ou deux sur ses objectifs et ses réalisations pour la semaine. Il souhaiterait également recevoir des suggestions et des commentaires à ce sujet. Cela a fait sentir à son équipe un plus grand niveau de responsabilité envers leur travail et a estimé que leur contribution avait une incidence directe sur le succès de leur employeur.
Un autre employeur d'une organisation de taille moyenne investirait une heure de la journée à rencontrer personnellement chaque employé pendant le déjeuner. Ce faisant, le chef d'entreprise a non seulement appris des aspects importants de sa propre organisation, mais il a également communiqué sa confiance et son respect à chaque employé.