L'utilisation d'un brise-glace à l'ouverture d'une réunion d'entreprise, qu'elle soit petite ou de taille conférence, peut faire la différence entre prendre un départ fantastique avec des participants engagés ou un autre rassemblement obligatoire terne de personnes regardant leur mobile dispositifs.
Lorsque les gens savent avec qui ils partagent l'espace pendant une heure, une journée, une semaine, ils se sentent comme une équipe et fonctionnent mieux ensemble. Le travail se fait plus efficacement et vous obtenez les résultats souhaités.
Si vous deviez vous décrire en trois mots, lesquels choisiriez-vous? Vous pourriez être surpris par la façon dont les gens autour de vous se décrivent. Ce brise-glace est rapide et facile, et parfait pour un petit groupe. Cela aide également à favoriser la compréhension entre les personnes qui travaillent ensemble.
Bingo de personnes est un bon choix pour les grands groupes, en particulier les conférences, où vous avez de l'espace pour que les gens se déplacent et se rencontrent. C'est complètement personnalisable.
People Bingo amène les gens à se rencontrer et à apprendre des choses les uns sur les autres. Au lieu de chiffres, les cartes de bingo sont imprimées avec des caractéristiques comme "A peur des araignées" ou "Est allergique aux chats" ou avec quelque chose une personne peut ou non avoir fait comme "A été dans cinq pays" ou "N'a jamais utilisé de téléphone rotatif". Le jeu peut être aussi idiot que le groupe vœux.
Les cartes de bingo sont distribuées à tous les participants avec des stylos, et chaque personne cherche ensuite à trouver une personne correspondant à l'une des descriptions de chaque carré. Lorsqu'une correspondance est trouvée, la personne signe son nom sur la place.
Tout comme dans le bingo ordinaire, la première personne à remplir une ligne horizontalement, verticalement ou en diagonale crie "Bingo!" Si leur carte est vérifiée, ils sont déclarés gagnants.
Cela peut être vraiment hilarant dans n'importe quel groupe, que les participants soient des membres de l'équipe ou des étrangers. Vous ne savez jamais ce que vos collègues ont vécu. Voyez si vous le pouvez identifier les mensonges. Ce jeu brise-glace est particulièrement amusant si vous travaillez avec des types créatifs.
Chaque personne fait à tour de rôle trois déclarations sur elle-même, dont deux sont vraies, dont une est un mensonge. Les autres tentent de deviner quelle est la fausse déclaration.
Une stratégie pour tromper les autres sur le mensonge peut consister à faire paraître la vraie déclaration bizarre, alors que le mensonge semble banal. Une autre méthode consiste à rester calme et à ne rien révéler du langage corporel.
Mais l'inverse de ces stratégies peut également être utilisé pour essayer de deviner le mensonge. Par exemple, si quelqu'un dit: "J'avais l'habitude de teindre mes cheveux en rose, j'ai volé 1000 $ et je ne me suis jamais fait prendre, et j'aime Rice Krispies", le vol sonne comme un mensonge, alors c'est probablement la vérité. La psychologie inversée pourrait vous dire que le plus ennuyeux des trois - aimer Rice Krispies - est probablement le mensonge.
Ce brise-glace est un excellent jeu à jouer lorsque les gens ne se connaissent pas, et il favorise la constitution d’équipes dans des groupes qui travaillent déjà ensemble. Les choix des gens peuvent être très révélateurs sur qui ils sont et ce qu'ils trouvent intéressant ou convaincant.
En règle générale, les gens mentionneront un conjoint ou un autre être cher et soit des personnes célèbres, soit une personne ayant des compétences de survie essentielles, soit une personne qui pourrait les aider à quitter l'île ou demander de l'aide.
Élisez un scribe pour écrire au tableau et demandez aux participants de faire part de leurs attentes à l'égard de la réunion. Certains bons choix sont «Respectez la personne qui parle» ou «Aucun commentaire inapproprié».
Si vous pouviez monter à bord d'une machine à voyager dans le temps et décoller pour n'importe quelle période, quand et où iriez-vous? Le passé? L'avenir? C'est le brise-glace parfait pour les groupes réunis pour discuter d'histoire, de sociologie ou de technologie.