Qu'est-ce que la ségrégation De Jure? Définition et exemples

La ségrégation de jure est la séparation légalement autorisée ou forcée de groupes de personnes. L'expression latine «de jure» signifie littéralement «conformément à la loi». le Lois Jim Crow des États du sud des États-Unis de la fin des années 1800 dans les années 1960 et l'Afrique du Sud lois d'apartheid qui séparait les noirs des blancs de 1948 à 1990 sont des exemples de ségrégation de jure. Bien que généralement associée à la race, la ségrégation de jure a existé - et existe encore aujourd'hui - dans d'autres domaines, tels que le sexe et l'âge.

Points clés: ségrégation De Jure

La ségrégation de jure se réfère spécifiquement à la ségrégation potentiellement discriminatoire imposée ou autorisée par les lois, règlements ou politiques publiques acceptés par le gouvernement. Bien qu'ils soient créés par leur gouvernement, les cas de ségrégation de jure dans la plupart des les nations gouvernées, comme les États-Unis, peuvent être abrogées par voie législative ou renversées par le supérieur tribunaux.

L’exemple le plus clair de ségrégation de jure aux États-Unis est l’État et les collectivités Lois Jim Crow qui a imposé la ségrégation raciale dans leGuerre civile Sud. Une de ces lois promulguée en Floride a déclaré: «Tous les mariages entre une personne blanche et un nègre, ou entre une personne blanche et une personne de descendance noire à la quatrième génération incluse, sont par la présente interdits à jamais. " Toutes ces lois interdire Marriage mixte ont finalement été déclarés inconstitutionnels par la Cour suprême dans l'affaire 1967 de Aimer v. Virginie.

Bien que les tribunaux mettent généralement un terme aux cas de ségrégation de jure, ils leur ont également permis de continuer. Par exemple, dans le cas de 1875 Mineure v. Happersett, les Cour suprême des États-Unis a statué que les États pouvaient interdire aux femmes de voter. dans le Affaires relatives aux droits civils de 1883, la Cour suprême a déclaré des parties du Loi sur les droits civils de 1875 inconstitutionnel, y compris l'interdiction de la discrimination raciale dans les auberges, les transports en commun et les lieux de rassemblement public. «Ce serait jeter l'argument de l'esclavage dans le sol pour le faire s'appliquer à tout acte de discrimination la personne peut juger bon de faire des invités qu'elle va recevoir, ou des personnes qu'elle emmènera dans son autocar ou son taxi ou voiture; ou admettre son concert ou son théâtre, ou s’occuper d’autres affaires ou rapports sexuels », a déclaré la décision de la Cour.

Aujourd'hui, une forme de ségrégation de jure appelée «zonage d'exclusion» a été utilisée pour empêcher les minorités de s'installer dans les quartiers de classe moyenne et supérieure. Ces ordonnances municipales limitent le nombre de logements abordables disponibles en interdisant les logements multifamiliaux ou en fixant de grandes tailles minimales de lots. En augmentant le coût du logement, ces ordonnances rendent moins probable l'arrivée de groupes à faible revenu.

Bien que la ségrégation de jure soit créée et appliquée par la loi, ségrégation de facto («En fait») se produit comme une question de fait ou de choix personnel.

Par exemple, malgré la promulgation de la Loi sur les droits civils de 1968, qui interdisait la discrimination raciale dans la vente, la location et le financement du logement, les résidents blancs du centre-ville qui ont choisi de ne pas vivre parmi les personnes de couleur ont déménagé vers des prix plus élevés banlieue. Connue sous le nom de «fuite blanche», cette forme de ségrégation de facto a effectivement créé des quartiers blancs et noirs séparés.

Aujourd'hui, la différence entre la ségrégation de jure et de facto est plus évidente dans les écoles publiques. Bien que la ségrégation raciale intentionnelle de jure des écoles ait été interdite par la Loi sur les droits civils de 1964, le fait que la scolarisation soit souvent basée sur la distance des élèves par rapport à l'école signifie que certaines écoles restent de facto ségréguées aujourd'hui. Par exemple, une école du centre-ville peut avoir 90% d'élèves noirs et 10% d'élèves d'autres races. Étant donné que son grand nombre d'élèves noirs est dû à la population principalement noire du district scolaire - plutôt qu'à une quelconque action du district scolaire - il s'agit d'un cas de ségrégation de facto.

Comme la séparation de tout groupe de personnes imposée par la loi, la ségrégation de jure ne se limite pas aux cas de discrimination raciale. Aujourd'hui, il est plus souvent observé dans des domaines tels que le sexe et l'âge.

Les hommes et les femmes ont longtemps été séparés par la loi dans les prisons et les toilettes publiques, ainsi que dans les forces de l'ordre et les milieux militaires. Dans l'armée américaine, par exemple, les femmes étaient jusqu'à récemment empêchées par la loi de servir dans des rôles de combat, et les hommes et les femmes sont toujours généralement logés séparément. En vertu de la Military Selective Service Act de 1948, seuls les jeunes hommes doit s'inscrire pour le projet. Ce projet de restriction réservé aux hommes a souvent été contesté devant les tribunaux, et le 25 février 2019, un juge fédéral du Texas a jugé qu'il violait la 14e amendement à la Constitution américaine. Le gouvernement devrait faire appel de la décision devant la Cour suprême.

Dans des exemples professionnels moins évidents, les lois peuvent exiger que les hôpitaux n'engagent que des infirmières pour s'occuper des patientes, et La Transportation Security Administration (TSA) est tenue par la loi d'embaucher des femmes pour effectuer des fouilles corporelles sur une compagnie aérienne féminine passagers.

Tandis que le Loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) protège les candidats et les employés de 40 ans et plus contre la discrimination dans de nombreux domaines d’emploi, la ségrégation en matière d’âge se situe dans le domaine de la retraite autorisée et obligatoire âge. L'ADEA permet spécifiquement aux gouvernements des États et des collectivités locales de fixer à 55 ans l'âge minimum de la retraite pour leurs employés. Les âges de départ à la retraite obligatoires sont souvent légalement imposés aux juges des États et des autorités locales, et de nombreux emplois dans le domaine de l'application des lois ont des âges d'embauche maximum obligatoires.

Dans le secteur privé, la loi de 2007 sur le traitement équitable des pilotes expérimentés a augmenté l'âge de la retraite obligatoire pour les pilotes commerciaux de 60 à 65 ans.

• “De jure. " Encyclopédie du droit américain de l'Ouest. (2019)
• “De facto. " Encyclopédie du droit américain de l'Ouest. (2019)
• “Histoire du logement équitable.” Département américain du logement et du développement urbain.
• Jacobs, Tom. “‘White Flight’ reste une réalité.” Pacific Standard (mars 2018)
• Rigsby, Elliott Anne. “Comprendre le zonage d'exclusion et son impact sur la pauvreté concentrée.” La Fondation Century (2016).