Guide de candidature au gouvernement américain

Prévoyant d'embaucher 193000 nouveaux employés au cours des deux prochaines années, le gouvernement américain est un endroit idéal pour rechercher une belle carrière.

le gouvernement fédéral est le plus grand employeur des États-Unis, avec près de 2 millions de travailleurs civils. Environ 1,6 million sont des employés permanents à temps plein. Contrairement à la croyance populaire, cinq des six employés fédéraux travaillent à l'extérieur de la région de Washington, D.C., dans des endroits aux États-Unis et même à l'étranger. Employés fédéraux travailler dans 15 niveau armoire les agences; 20 grandes agences indépendantes et 80 petites agences.

Lorsque vous postulez pour un emploi en gouvernement fédéral, vous devez suivre certaines instructions spécifiques afin de donner à votre candidature les meilleures chances de remporter un entretien:

Le moyen le plus simple et le plus facile de trouver et de postuler à des emplois au gouvernement est désormais en ligne

1. Créez un compte USAJOBS: Vous devrez d'abord créer un Login.gov compte personnel sur USAJOBS. Login.gov est un service qui offre un accès en ligne sûr, sécurisé et privé à un large éventail de programmes gouvernementaux, tels que les avantages, services et applications fédéraux. Un seul compte login.gov vous permet d'utiliser le même nom d'utilisateur et le même mot de passe pour vous connecter à plusieurs sites Web gouvernementaux, y compris USAJOBS.gov.
2. Créez un profil USAJOBS: Un compte et un profil USAJOBS vous permettent de sauvegarder les emplois qui vous intéressent, de sauvegarder et d'automatiser les recherches d'emploi et de gérer les formulaires et autres documents nécessaires pour remplir les candidatures.
3. Chercher du travail: Assurez-vous de vous connecter à votre compte USAJOBS avant de faire une recherche d'emploi. USAJOBS utilise vos informations de profil pour mieux adapter vos résultats de recherche d'emploi à vos besoins. De plus, vous pouvez utiliser des filtres tels que l'emplacement, le salaire, le calendrier de travail ou l'agence pour affiner vos résultats.
4. Examiner les annonces d'emploi: Chaque annonce d'emploi comprend les qualifications et les conditions d'éligibilité que vous devez satisfaire et inclure dans votre candidature. Étant donné que ces qualifications et conditions d'éligibilité peuvent différer d'un emploi à l'autre et d'une agence à l'autre, il est important de lire l'annonce d'emploi de manière complète et attentive.
5. Préparez votre candidature aux USAJOBS: Chaque annonce d'emploi comprendra une section «Comment postuler» que vous devriez lire avant de commencer le processus de candidature. Pour commencer votre candidature, cliquez sur «Postuler» dans l'annonce et USAJOBS vous guidera tout au long du processus au cours duquel vous joindrez votre CV et tous les documents requis. Tout au long du processus de candidature, vous pouvez consulter, modifier, supprimer et mettre à jour vos informations. USAJOBS enregistre automatiquement votre travail au fur et à mesure.
6. Soumettez votre candidature à l'agence: Lorsque votre candidature est terminée, USAJOBS l'envoie au système de candidature de l'agence où elle peut soumettre votre candidature. L'agence peut vous demander d'effectuer d'autres étapes spécifiques à l'agence, comme remplir un questionnaire en ligne ou télécharger des documents supplémentaires. Une fois votre candidature soumise, vous pouvez vérifier son statut à tout moment en accédant à votre compte USAJOBS.

Les personnes handicapées peuvent en apprendre davantage sur les autres méthodes de candidature à des emplois fédéraux en appelant le U.S.Office of Personnel Management (OPM) au 703-724-1850. Si vous avez une déficience auditive, appelez le TDD 978-461-8404. Les deux lignes sont disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Si vous êtes un homme de plus de 18 ans né après le 31 décembre 1959, vous devez vous être inscrit au système de services sélectifs (ou bénéficier d'une exemption) pour être admissible à un emploi fédéral.

Bien que le gouvernement fédéral n'exige pas de formulaire de demande standard pour la plupart des emplois, il a besoin certaines informations pour évaluer vos qualifications et déterminer si vous répondez aux exigences légales emploi. Si votre curriculum vitae ou votre candidature ne fournit pas toutes les informations demandées dans l'avis de vacance, vous risquez de perdre la considération pour le poste. Aidez à accélérer le processus de sélection en gardant votre curriculum vitae ou candidature brève et en envoyant uniquement le matériel demandé. Tapez ou imprimez clairement à l'encre foncée.

En plus des informations spécifiques demandées dans l'avis de vacance, votre CV ou candidature doit contenir:

• Le numéro de l'annonce d'emploi, le titre et le (s) grade (s) de l'emploi pour lequel vous postulez. Toutes ces informations seront répertoriées dans l'annonce d'emploi.
• Renseignements personnels:
  
  • Nom complet, Adresse postale (avec code postal) et numéros de téléphone le jour et le soir (avec indicatif régional)
    
  • Numéro de sécurité sociale
    
  • Pays de citoyenneté (la plupart des emplois nécessitent la citoyenneté américaine.)
    
  • Renseignements sur les préférences des anciens combattants
    
  • Admissibilité à la réintégration (si demandé, joindre forme SF 50)
    
  • Le plus haut grade d'emploi civil fédéral détenu, le cas échéant. (Indiquez également les séries d'emplois et les dates de tenue.)
• Éducation:
  
  • Lycée (nom et adresse de l'école, date du diplôme ou GED)
    
  • Collèges ou universités (nom et adresse de l'école, majors, type et année de diplômes, ou crédits et heures gagnés.) - Envoyez une copie de votre relevé de notes uniquement si l'annonce du poste l'exige.
• L'expérience professionnelle:
  
  • Fournissez les informations suivantes pour votre expérience de travail rémunérée et non rémunérée liée à l'emploi pour lequel vous postulez:
    • Titre du poste (inclure la série et le grade s'il s'agit d'un emploi fédéral)
      
    • Fonctions et réalisations
      
    • Nom et adresse de l'employeur
      
    • Nom et numéro de téléphone du superviseur
      
    • Dates de début et de fin (mois et année)
      
    • Heures travaillées par semaine
      
    • Salaire le plus élevé gagné
      
  • Indiquez si l'agence d'embauche peut contacter votre superviseur actuel
• Autres qualifications liées à l'emploi
  
  • Cours de formation liés à l'emploi (titre et année)
    
  • Compétences liées à l'emploi, par exemple, d'autres langues, logiciels / matériel informatique, outils, machines, vitesse de frappe
    
  • Certificats et licences liés à l'emploi (en cours uniquement)
    
  • Distinctions, récompenses et réalisations spéciales liées à l'emploi, par exemple publications, appartenance à des sociétés professionnelles ou d'honneur, activités de leadership, parler en publicet récompenses de performance.