Conseils de recherche d'emploi: ouvertures de professeurs d'école privée

Si vous songez à commencer votre carrière d'enseignant, vous voudrez peut-être envisager de postuler pour emplois d'enseignement dans les écoles privées. Que vous soyez un enseignant chevronné à la recherche de quelque chose de différent, quelqu'un qui change de carrière ou un nouveau diplômé d'université, consultez ces quatre conseils pour vous aider recherche d'emploi dans une école privée.

Les écoles privées ne fonctionnent pas selon un système de rotation rapide en ce qui concerne l'embauche, sauf en cas de vacance de milieu d'année, ce qui est très inhabituel. Il peut être surprenant de savoir que les écoles privées commencent souvent à chercher des candidats dès décembre, pour des postes qui seront ouverts à l'automne. En règle générale, les postes d'enseignant sont pourvus d'ici mars ou avril, il est donc important de postuler tôt pour des postes. Cela ne veut pas dire que les possibilités d'enseignement ne sont pas disponibles après le printemps, mais

Il existe plusieurs entreprises qui travaillent avec des candidats pour les aider dans la recherche d'emploi dans les écoles privées. Ces entreprises aident les candidats à trouver les bonnes écoles privées auxquelles postuler et connaissent souvent les postes avant qu'ils ne soient affichés publiquement, ce qui signifie que vous avez une longueur d'avance sur vos concurrents. Un avantage pour le demandeur d'emploi est que les services des recruteurs sont gratuits; l'école récupérera l'onglet si vous êtes embauché. Beaucoup de ces entreprises, comme Carney, Sandoe & Associates organisez même des conférences dédiées à votre recherche d'emploi. Dans ces événements d'un, deux ou parfois trois jours, vous avez la chance de participer à des mini-entrevues avec des administrateurs scolaires de partout au pays. Pensez-y comme speed dating pour les emplois. Ces séances de recrutement peuvent être aléatoires, mais elles peuvent également vous aider à rencontrer des écoles que vous n'avez peut-être jamais envisagées auparavant en raison de la facilité de prendre rendez-vous. Votre recruteur vous aidera non seulement à trouver des postes vacants, mais aussi à déterminer si le poste vous convient.

Et, certaines de ces entreprises ne se contentent pas de trouver emplois d'enseignement. Les candidats intéressés par des postes administratifs peuvent également bénéficier de ces agences de recrutement. Que vous cherchiez à devenir chef d'établissement (semblable à un directeur pour ceux qui ne connaissent pas avec des écoles indépendantes), agent de développement, agent d'admission, directeur du marketing ou conseiller scolaire, pour n'en nommer que quelques-uns, des centaines de listes sont disponibles. Comme pour les postes d'enseignant, les recruteurs connaissent souvent les postes vacants avant qu'ils ne soient annoncés, ce qui signifie que vous pouvez battre la foule et être vu plus facilement. De plus, les agences ont souvent des listes de postes qui ne sont pas affichés publiquement; parfois, tout dépend de qui vous connaissez, et votre recruteur est probablement «au courant». Votre recruteur apprendra à vous connaître personnellement, ce qui signifie qu'il ou elle peut également se porter garant pour vous en tant que candidat, ce qui est particulièrement utile si vous êtes nouveau dans le industrie.

Écoles publiques exigent généralement que les enseignants passent un test standardisé pour certifier leurs capacités d'enseignement, mais ce n'est pas nécessairement vrai dans les écoles privées. Bien que de nombreux enseignants des écoles privées détiennent des certifications pédagogiques, ce n'est généralement pas une exigence. La plupart des écoles privées considèrent vos propres études, vos carrières et vos expériences de vie, ainsi que vos capacités d'enseignement naturelles comme des qualifications. Les nouveaux enseignants des écoles privées suivent souvent un programme de stage ou travaillent en étroite collaboration avec un enseignant chevronné pour les aider à s'habituer à ce nouveau cheminement de carrière et à apprendre au fur et à mesure. Cela ne signifie pas que les enseignants des écoles privées ne sont pas aussi qualifiés que les enseignants des écoles publiques, cela signifie simplement que les écoles privées ne s'appuient pas sur des tests standardisés pour déterminer la capacité d'un candidat à exceller salle de cours.

Cela fait également l'enseignement à l'école privée une deuxième carrière commune pour de nombreuses personnes. Il peut être décourageant pour de nombreux professionnels d'envisager de passer un test standardisé, ce qui signifie que de nombreux candidats qualifiés ne vont même pas envisager de postuler. Les écoles privées profitent de cette opportunité pour attirer des professionnels en quête de changement. Imaginez apprendre la physique d'un ancien ingénieur qui a travaillé sur des projets pour la Station spatiale internationale, ou étudier l'économie d'un ancien analyste d'investissement. Ces personnes apportent une richesse de connaissances et d'expérience du monde réel à la salle de classe qui peut grandement améliorer l'environnement d'apprentissage pour les élèves. Le bureau d'admission et l'équipe de marketing apprécient également ces enseignants de deuxième carrière, car ils font souvent de belles histoires pour promouvoir l'école, en particulier si les enseignants ont des méthodes d'enseignement non traditionnelles qui engagent les en train d'étudier. Pensez-vous que vous correspondez à ce modèle?

Enseignants des écoles privées font souvent plus que simplement enseigner. Ils servent également de conseillers, de mentors, de sponsors de club, d'entraîneurs et, dans les pensionnats, de parents de dortoirs. Cela signifie que vous avez la possibilité d'exceller de plusieurs manières et ne signifie pas que des années d'expérience en enseignement l'emporteront toujours. Oui, vous devez toujours être un candidat hautement qualifié, mais avoir plusieurs atouts peut aider un jeune un candidat enseignant qui peut encadrer une équipe universitaire a l'avantage sur quelqu'un qui a plus d'expérience en enseignement mais pas de coaching capacités.

Étiez-vous un athlète de niveau secondaire ou collégial? Jouer avec une équipe sportive locale juste pour le plaisir? Cette connaissance du sport et de l'expérience peut vous rendre plus précieux pour l'école. Plus votre niveau d'expérience dans un sport est élevé, plus vous êtes précieux pour l'école. Peut-être que vous êtes un professeur d'anglais ou même un professeur de mathématiques qui aime écrire; un intérêt à conseiller le journal étudiant ou à participer aux productions théâtrales pourrait vous plus précieux pour l'école, et encore une fois, vous donne un avantage sur un candidat qui n'excelle que dans enseignement. Avez-vous vécu dans plusieurs pays et parlez plusieurs langues? Les écoles privées valorisent la diversité et l'expérience de vie, ce qui peut aider les enseignants à mieux se connecter avec les élèves du monde entier. Pensez à votre expérience et à vos activités et à la façon dont elles pourraient vous aider à devenir un candidat plus fort. Consultez toujours les sports et activités proposés par une école pour savoir si vous pourriez les aider de plusieurs manières.