Les régimes de retraite sont l'une des méthodes clés pour réussir à épargner en vue de la retraite aux États-Unis, et bien que le gouvernement n'exige pas pour offrir de tels régimes à ses employés, il offre de généreux allégements fiscaux aux entreprises qui établissent et contribuent à des des employés.
Ces dernières années, les régimes à cotisations définies et les comptes de retraite individuels (IRA) sont devenus la norme en ce qui concerne les petites entreprises, les indépendants et les travailleurs indépendants. Ces montants fixes mensuels, qui peuvent être égalés ou non par l'employeur, sont autogérés par les employés dans leurs comptes d'épargne personnels.
Aux États-Unis, la principale méthode de réglementation des régimes de retraite provient de son programme de sécurité sociale, qui profite à toute personne qui prend sa retraite après 65 ans, selon le montant investi au cours de sa vie la vie. Les agences fédérales veillent à ce que ces avantages soient respectés par chaque employeur aux États-Unis.
Les entreprises doivent-elles offrir des régimes de retraite?
Aucune loi n'oblige les entreprises à proposer des régimes de retraite à leurs employés, mais les régimes de retraite sont réglementés par plusieurs aux États-Unis, ce qui contribue largement à définir les avantages que les grandes entreprises doivent offrir à leurs employés - comme les soins de santé couverture.
leSite Web du Département d'État précise que "l'agence de perception fiscale du gouvernement fédéral, l'Internal Revenue Service, établit la plupart des règles régissant les régimes de retraite, et une agence du ministère du Travail réglemente les plans pour prévenir les abus. Un autre organisme fédéral, la Pension Benefit Guaranty Corporation, assure les prestations aux retraités dans le cadre des pensions privées traditionnelles; une série de lois promulguées dans les années 80 et 90 ont dopé le paiement des primes de cette assurance et durci les exigences en tenant les employeurs responsables de la santé financière de leurs régimes. "
Pourtant, le Sécurité sociale Le programme est le meilleur moyen par lequel le gouvernement des États-Unis oblige les entreprises à offrir à leurs employés des options de retraite à long terme - une juste récompense pour avoir fait une carrière complète avant la retraite.
Avantages sociaux des employés fédéraux: sécurité sociale
Les employés du gouvernement fédéral, y compris les membres de l'armée et de la fonction publique ainsi que les anciens combattants handicapés, se voient offrir plusieurs types des régimes de retraite, mais le programme gouvernemental le plus important est la sécurité sociale, qui est disponible après la retraite d'une personne à l'âge de 65.
Bien que géré par la Social Security Administration, les fonds pour ce programme proviennent des charges sociales payées par les employés et les employeurs. Ces dernières années, cependant, il a fait l'objet d'un examen minutieux, car les prestations reçues à la retraite ne couvrent qu'une partie des besoins en revenus de son bénéficiaire.
Surtout à cause du départ à la retraite d'un grand nombre de l'après-guerre génération du baby-boom au début du 21e siècle, les politiciens craignaient que le gouvernement ne soit pas en mesure de payer toutes ses obligations sans augmenter les impôts ou réduire les avantages sociaux pour les retraités.
Gestion des plans à cotisations définies et des IRA
Ces dernières années, de nombreuses entreprises sont passées à ce que l'on appelle des régimes à cotisations définies, dans l'employé reçoit un montant fixe dans le cadre de son salaire et est donc chargé de gérer sa propre retraite personnelle Compte.
Dans ce type de régime de retraite, l'entreprise n'est pas tenue de cotiser au fonds d'épargne de son employé, mais beaucoup choisissent de le faire en fonction du résultat de la négociation du contrat de l'employé. Dans tous les cas, le salarié est responsable de la gestion de son allocation salariale destinée à l'épargne-retraite.
Bien qu'il ne soit pas difficile de créer un fonds de retraite avec une banque dans un compte de retraite individuel (IRA), il peut être intimidant pour les travailleurs indépendants et indépendants de gérer réellement leurs investissements dans une épargne Compte. Malheureusement, le montant d'argent dont ces personnes disposent à la retraite dépend entièrement de la façon dont elles investissent leurs propres gains.