Que sont les organisations formelles?

Une organisation formelle est un système social structuré par des règles, des objectifs et des pratiques clairement définis et qui fonctionne sur la base d'une division du travail et d'un cadre clairement défini. hiérarchie du pouvoir. Les exemples dans la société sont variés et comprennent les entreprises et les sociétés, les institutions religieuses, le système judiciaire, les écoles et le gouvernement, entre autres.

Les organisations formelles sont conçues pour atteindre certains objectifs grâce au travail collectif des individus qui en sont membres. Ils s'appuient sur une division du travail et une hiérarchie de pouvoir et d'autorité pour garantir que le travail est effectué de manière unifiée et efficace. Au sein d'une organisation formelle, chaque emploi ou poste a un ensemble clairement défini de responsabilités, de rôles, de fonctions et d'autorités dont il relève.

Chester Barnard, figure pionnière des études organisationnelles et de la sociologie organisationnelle, et contemporain et collègue de

Ainsi, nous pouvons comprendre les organisations formelles comme des systèmes sociaux qui existent comme la somme totale des relations sociales entre et entre les individus et les rôles qu'ils jouent. En tant que tel, normes partagées, les valeurs et les pratiques sont nécessaires à l'existence d'organisations formelles.

Voici les caractéristiques communes des organisations formelles:

1. Division du travail et hiérarchie connexe du pouvoir et de l'autorité
2. Politiques, pratiques et objectifs documentés et partagés
3. Les gens agissent ensemble pour atteindre un objectif commun, pas individuellement
4. La communication suit une chaîne de commandement spécifique
5. Il existe un système défini pour remplacer les membres au sein de l'organisation
6. Ils perdurent dans le temps et ne dépendent pas de l'existence ou de la participation d'individus spécifiques

Bien que toutes les organisations formelles partagent ces caractéristiques clés, toutes les organisations formelles ne sont pas identiques. Les sociologues des organisations identifient trois différents types d'organisations formelles: coercitives, utilitaires et normatives.

Organisations coercitives sont ceux dans lesquels l'adhésion est forcée et le contrôle au sein de l'organisation est obtenu par la force. La prison est l'exemple le plus approprié d'une organisation coercitive, mais d'autres organisations correspondent à cette définition également, y compris des unités militaires, des établissements psychiatriques et certains internats et établissements pour les jeunes. L'adhésion à une organisation coercitive est obligée par une autorité supérieure, et les membres doivent avoir l'autorisation de cette autorité pour quitter. Ces organisations sont caractérisées par une hiérarchie de pouvoir abrupte et l'attente d'une stricte obéissance à cette autorité et du maintien de l'ordre quotidien. La vie est très routinière dans les organisations coercitives, les membres portent généralement des uniformes qui signalent leur rôle, leurs droits et leurs responsabilités au sein de l'organisation, et l'individualité est loin d'être leur. Les organisations coercitives sont similaires concept d'une institution totale tel que formulé par Erving Goffman et développé par Michel Foucault.

Utilitaireles organisations sont ceux que les gens rejoignent parce qu’ils ont quelque chose à gagner à le faire, comme les entreprises et les écoles, par exemple. Ce contrôle est maintenu grâce à cet échange mutuellement bénéfique. Dans le cas d'un emploi, une personne gagne un salaire pour avoir donné son temps et son travail à l'entreprise. Dans le cas d'une école, un étudiant développe des connaissances et des compétences et obtient un diplôme en échange du respect des règles et de l'autorité et / ou du paiement des frais de scolarité. Les organisations utilitaires se caractérisent par une concentration sur la productivité et un objectif commun.

Finalement, organisations normatives sont ceux dans lesquels le contrôle et l'ordre sont maintenus à travers un ensemble partagé de morales et d'engagement envers eux. Ceux-ci sont définis par l'adhésion volontaire, bien que pour certains, l'adhésion résulte d'un sens du devoir. Les organisations normatives comprennent les églises, les partis ou groupes politiques et les groupes sociaux comme les fraternités et les sororités, entre autres. Au sein de ceux-ci, les membres sont unis autour d'une cause qui leur tient à cœur. Ils sont socialement récompensés pour leur participation par l'expérience d'une identité collective positive, et d'un sentiment d'appartenance et de finalité.

-Mis à jour par Nicki Lisa Cole, Ph. D.