Un entretien de groupe, parfois connu sous le nom d'un entretien avec un panel, peut être encore plus intimidant qu'un entretien d'embauche traditionnel car il y a plus de personnes dans la salle pour impressionner.
La clé du succès est de savoir ce que vous pouvez attendre d'un entretien de groupe. Cela vous aidera à soulager vos nerfs et vous aidera également à comprendre pourquoi les entreprises utilisent ces entretiens et ce que l'on attend de vous.
Les entretiens de groupe sont parfois utilisés par les comités d'admission lors de l'entretien avec un candidat au programme d'éducation. Certaines entreprises utilisent également des entretiens de groupe pour sélectionner les candidats, qui seront examinés de plus près ici.
Un nombre croissant d'entreprises utilisent des entretiens de groupe pour sélectionner les candidats. Ce changement pourrait être attribué à la volonté de réduire le roulement et au fait que le travail d'équipe devient de plus en plus critique en milieu de travail.
Dans une interview de groupe, chaque intervieweur regardera probablement les choses différemment et posera différentes questions à la table.
Par exemple, un spécialiste des ressources humaines peut en savoir beaucoup sur l'embauche, le licenciement, la formation et les avantages sociaux, mais un service le superviseur aura probablement une meilleure compréhension des activités quotidiennes qui vous seront demandées si vous obtenez le emploi. Si ces deux personnes font partie d'un panel, elles vous poseront différents types de questions.
Les enquêteurs de groupe recherchent les mêmes choses que les autres enquêteurs. Ils veulent voir un candidat solide qui sait bien travailler avec les autres et se comporter correctement et avec compétence dans un environnement de travail.
La préparation est la clé du succès de tout entretien, mais cela est particulièrement vrai pour les entretiens de groupe. Si vous faites des erreurs, au moins un de vos enquêteurs est tenu de le remarquer.