Comment écrire les buts et objectifs SMART

Le terme «objectifs SMART» a été inventé en 1954. Depuis lors, les objectifs SMART sont devenus populaires auprès des chefs d'entreprise, éducateurs et autres parce qu’ils travaillent. Le regretté gourou du management Peter F. Drucker a développé le concept.

Drucker était consultant en gestion, professeur et auteur de 39 livres. Il a influencé de nombreux cadres supérieurs au cours de sa longue carrière. La gestion par objectifs était l'une de ses principales théories commerciales. L'efficacité, a-t-il dit, est le fondement de l'entreprise et la façon d'y parvenir est de parvenir à un accord entre la direction et les employés sur les objectifs de l'entreprise.

En 2002, Drucker a reçu la plus haute distinction civile aux États-Unis: la Médaille de la liberté. Il est décédé en 2005 à 95 ans. Au lieu de créer un héritage Drucker à partir de ses archives, la famille de Drucker a décidé de regarder en avant plutôt qu'en arrière, et ils ont rassemblé des hommes d'affaires distingués pour former L'Institut Drucker.

«Leur mandat», précise le site Internet de l'institut, «était de transformer le référentiel d'archives en une entreprise sociale dont le but est de renforcer la société en suscitant une gestion efficace, responsable et joyeuse. "Bien que Drucker ait été pendant des années un professeur de commerce à Claremont Graduate À l'université, l'institut a aidé à montrer comment ses idées de gestion - y compris les objectifs SMART - pouvaient être appliquées à d'autres domaines, tels que le public et les adultes. éducation.

Si vous avez été dans une classe de gestion d'entreprise, vous avez probablement appris à écrire des buts et des objectifs à la manière de Drucker: SMART. Si vous n'avez pas entendu parler de Drucker, vous allez vous régaler qui vous aidera réaliser ce que vous voulez et avoir plus de succès, que vous soyez un enseignant essayant d'aider vos élèves à réaliser, un apprenant adulte ou une personne qui cherche à réaliser vos rêves.

Les objectifs SMART sont:

• Spécifique
• Mesurable
• Réalisable
• Réaliste
• Limité dans le temps

Écrire des objectifs SMART pour vous-même ou vos élèves est un processus simple si vous comprenez l'acronyme et comment appliquer les étapes qu'il a prescrites, comme suit:

1. "S" signifie spécifique. Rendez votre but ou objectif aussi précis que possible. Dites exactement ce que vous voulez réaliser avec des mots clairs et concis.
2. "M" signifie mesurable. Incluez une unité de mesure dans votre objectif. Soyez objectif plutôt que subjectif. Quand votre objectif sera-t-il atteint? Comment saurez-vous qu'il a été atteint?
3. "A" signifie réalisable. Être réaliste. Assurez-vous que votre objectif est réalisable en termes de ressources à votre disposition.
4. "R" signifie réaliste. Concentrez-vous sur les résultats finaux que vous désirez plutôt que sur les activités nécessaires pour y arriver. Vous voulez grandir personnellement, alors atteignez votre objectif, mais soyez raisonnable ou vous vous exposerez à la déception.
5. "T" signifie limité dans le temps. Donnez-vous un délai dans un an. Incluez un calendrier tel qu'une semaine, un mois ou une année, et incluez une date spécifique si possible.

Quelques exemples d'objectifs SMART correctement écrits pourraient être utiles ici:

• Recherche remboursement des frais de scolarité et vous inscrire à un programme menant à un grade avant la prochaine période d'examen des employés.
• Terminez un cours de formation continue sur l'utilisation d'un tableur d'ici le 1er juin.

Vous verrez parfois SMART avec deux As, comme dans SMAART. Dans ce cas, le premier A signifie réalisable et le second orienté vers l'action. C'est juste une autre façon de vous encourager à écrire des objectifs d'une manière qui vous inspire à les réaliser. Comme pour toute bonne écriture, créez votre but ou votre objectif d'une voix active plutôt que passive. Utilisez un verbe d'action près du début de la phrase et assurez-vous que votre objectif est énoncé en termes que vous pouvez réellement atteindre. Au fur et à mesure que vous atteindrez chaque objectif, vous serez capable de plus, et de cette façon, de grandir.

Développement personnel est souvent l'une des premières choses à supprimer de la liste des priorités lorsque la vie devient agitée. Donnez à vos buts et objectifs personnels une chance de se battre en les notant. Faites-les SMART et vous aurez de bien meilleures chances de les atteindre.