L'Amérique et le Canada ont réservé le 16 octobre (ou le jour ouvrable le plus proche) pour célébrer la Journée de reconnaissance des patrons. Les employés réfléchissent à des moyens innovants d'exprimer leur Reconnaissance à leurs patrons. Certains le disent avec des cartes et des fleurs; d'autres aiment organiser des fêtes somptueuses.
Le tout premier Boss 'Day a été célébré en 1958. Cette année-là, Patricia Bays Haroski, secrétaire à la State Farm Insurance Company à Deerfield, Illinois, enregistré "National Boss 'Day". Quatre ans plus tard, le gouverneur de l'Illinois, Otto Kerner, a réalisé l'importance de cette occasion. La Journée nationale des patrons est devenue officielle en 1962. Aujourd'hui, le concept de Boss 'Day s'est également étendu à d'autres pays.
Journée d'appréciation du patron
La journée des patrons peut être juste une autre excuse pour que les employés adorent gagner des faveurs de leur manager qui contrôle leurs promotions et leurs incitations salariales. Souvent, les célébrations peuvent atteindre des proportions comiques, où les employés tombent les uns sur les autres, essayant de surpasser leurs gestes. Mais un patron astucieux tombe rarement pour de telles avancées sycophantes. Au lieu de sourire aux crapauds, les bons patrons récompensent les meilleurs ouvriers de leur équipe.
L'industrie du commerce de détail a montré un intérêt commercial en plein essor pour Boss 'Day. Les géants de la vente au détail se sont précipités pour profiter des ventes de cartes et de cadeaux. Des marchandises telles que des tasses proclamant "Boss n ° 1" sur des cartes annonçant "Happy Boss 'Day" génèrent d'énormes revenus, car les acheteurs se pressent pour courtiser leurs patrons.
Vous n'avez pas besoin de brûler un trou dans votre poche pour impressionner votre patron. Déposer un "Merci" note sur son bureau, partager un repas ou simplement souhaiter à votre patron une carte "Happy Boss 'Day".
Bons et mauvais patrons
Bill Gates célèbre, "Si vous pensez que votre professeur est dur, attendez d'avoir un patron. Il n'a pas de mandat. "Votre patron est le premier point de contact avec le monde de l'entreprise. Si vous avez un grand patron, vous pouvez naviguer en douceur dans le reste de votre vie professionnelle. Cependant, si vous avez un mauvais patron, eh bien, vous pouvez espérer apprendre des défis de la vie.
Le jour de la patronne, partagez cette citation ironique du conférencier motivateur Byron Pulsifer: "Si ce n'était pas pour les mauvais patrons, je ne saurais pas à quoi ressemblait un bon." Un mauvais patron vous fait apprécier la valeur d'un bon.
Dennis A. Peer a souligné une façon de séparer les bons patrons des mauvais quand il a dit: "Une mesure de le leadership est le calibre des gens qui choisissent de vous suivre. "Le patron est juste un reflet de son équipe. Plus le patron est fort, plus l'équipe est résiliente. Avec ces Citations du jour des patrons, vous pouvez comprendre le rôle des patrons sur le lieu de travail.
Votre patron peut avoir besoin de motivation
Ce n'est pas facile d'être le patron. Vous détestez peut-être les décisions de votre patron, mais parfois, votre patron doit avaler la pilule amère et jouer le dur maître des tâches. Même les meilleurs patrons ont besoin de reconnaissance. Les patrons se sentent rassurés lorsque leurs employés leur répondent positivement.
Dale Carnegie, l'auteur à succès de "Comment gagner des amis et influencer les gens" a déclaré: "Il n'y a qu'une seule façon... pour que quelqu'un fasse quoi que ce soit. Et c'est en donnant envie à l'autre de le faire. "Cette citation sur les patrons révèle le secret bien gardé de votre patron. Un mauvais gestionnaire peut simplement vider un projet dans votre boîte de réception; un bon gestionnaire vous persuade que le projet sera bon pour votre carrière.
Appréciez les qualités de leadership de votre patron
Complimentez votre patron sur elle compétences en leadership. Comme l'a dit Warren Bennis, "les managers sont des gens qui font les choses correctement, tandis que les leaders sont des gens qui font les bonnes choses."
Imitez votre patron orienté vers le succès
Votre patron est-il bon dans son travail ou a-t-il simplement de la chance? Vous pourriez penser que c'est le dernier, mais si vous voyez un schéma de succès, vous vous rendrez compte que la méthodologie de votre patron fonctionne réellement. Apprenez de ses idées et comprenez sa façon de penser. Vous pouvez obtenir des informations précieuses grâce à son mentorat. Une perspective positive, un attitude de ne jamais dire de mourir, et une recherche constante de plus grandes réalisations ouvrent la voie au succès.
Êtes-vous coincé avec un patron de l'enfer?
À moins d'être muté ou de changer d'emploi, il n'y a pas grand chose à faire pour un patron bon à rien. Vous ne pouvez qu'espérer que ses supérieurs verront la lumière et le dépouilleront de ses pouvoirs de gestion. Si vous avez un manager désorganisé ou déraisonnable, vous devrez contourner ses défauts. Alors, éliminez les pensées négatives et rafraîchissez votre esprit avec pensée positive. Un bon sens de humour vous sauvera de la misère. Les mauvais jours où La loi de Murphy règles, vous divertir avec cette citation hilarante Homer Simpson, "Tuer mon patron? Dois-je oser vivre le rêve américain? "
Regarde le bon côté
Heureusement, la plupart des boss ont aussi leurs points positifs. Ce supérieur désorganisé peut être un génie créateur. Ce gestionnaire complice pourrait être un génie des chiffres. Ce patron paresseux peut ne jamais respirer dans votre cou.
Évaluez le talent et l'efficacité de votre patron en étudiant ses relations de travail. Les bons patrons méritent le respect de leurs collègues et des membres de l'équipe. Cary Grant a déclaré: "Il n'y a probablement pas de plus grand honneur pour un homme que le respect de ses collègues." Cette citation sur le respect fournit un excellent aperçu des équations en milieu de travail.
Comment gérer votre patron
Les patrons sont de races différentes et ils viennent dans toutes les tailles et formes. La meilleure façon de gérer votre patron est de lui faire savoir que vous êtes à ses côtés. Soyez le résolveur de problèmes, pas l'enfant gémissant. Vous gagnerez sa confiance en réglant ses problèmes avec les vôtres.
Faites du Boss 'Day une occasion spéciale pour renforcer la relation patron-employé. Levez un verre en l'honneur de votre patron préféré. Rappelez-vous les paroles de J. Paul Getty qui a déclaré: "L'employeur obtient généralement les employés qu'il mérite."