Il existe deux types de substituts: court terme et long terme. En règle générale, chaque type a un ensemble différent de tâches et de responsabilités. Les suppléants à court terme prennent en charge les cours pendant de courtes périodes pendant l'absence d'un enseignant au travail. D'un autre côté, les sous-marins de longue durée prennent le contrôle d'une classe lorsqu'un enseignant part en congé prolongé.
L'enseignement substitut est un excellent moyen d'acquérir de l'expérience en classe et de se faire connaître dans une école. Cependant, être un remplaçant n'est pas toujours facile. Puisqu'il s'agit d'un poste «sur appel», les remplaçants ne savent pas si et quand ils auront du travail. Il est bien connu que les étudiants essaient de donner du fil à retordre aux remplaçants. De plus, vous enseignerez des leçons que d'autres enseignants ont créées, il n'y a donc pas beaucoup de place pour la créativité. Les substituts efficaces possèdent des caractéristiques qui les aident à faire face à ces situations et à d'autres situations uniques. Voici quelques exemples de ces caractéristiques:
Enseignants suppléants reçoivent généralement une somme fixe pour chaque journée de travail. De plus, une différence de rémunération est établie selon que le remplaçant travaille à court ou à long terme. Chaque district scolaire établit sa propre échelle salariale, il est donc préférable d'utiliser le site Web du district scolaire du candidat pour en savoir plus. Exemples de rémunération actuels: