La fuite des cerveaux fait référence à l'émigration (émigration) de professionnels bien informés, bien éduqués et qualifiés de leur pays d'origine vers un autre pays. Cela peut se produire en raison de plusieurs facteurs. Le plus évident est la disponibilité de meilleures opportunités d'emploi dans le nouveau pays. Les autres facteurs qui peuvent provoquer la fuite des cerveaux comprennent: la guerre ou les conflits, les risques pour la santé et l'instabilité politique.
La fuite des cerveaux survient le plus souvent lorsque les individus partent des pays moins développés (PMA) avec moins d'opportunités d'avancement professionnel, de recherche et d'emploi universitaire et migrent vers des pays plus développés (MDC) avec plus d'opportunités. Cependant, il se produit également dans le mouvement des individus d'un pays plus développé vers un autre pays plus développé.
La perte de drainage cérébral
Le pays qui connaît la fuite des cerveaux subit une perte. Dans les PMA, ce phénomène est beaucoup plus courant et la perte est beaucoup plus importante. Les PMA n'ont généralement pas la capacité de soutenir une industrie en croissance et le besoin de meilleures installations de recherche, d'avancement professionnel et d'augmentation de salaire. Il y a une perte économique dans le capital possible que les professionnels ont pu apporter, une perte d'avancement et de développement lorsque tous les diplômés les individus utilisent leurs connaissances au profit d'un pays autre que le leur, et une perte d'éducation lorsque les individus instruits partent sans aider à l'éducation du prochain génération.
Il y a aussi une perte qui se produit dans les MDC, mais cette perte est moins importante parce que les MDC voient généralement une émigration de ces professionnels éduqués ainsi qu'une immigration d'autres diplômés professionnels.
Gain possible de la fuite des cerveaux
Il y a un gain évident pour le pays qui connaît un «gain de cerveaux» (l'afflux de travailleurs qualifiés), mais il y a aussi un gain possible pour le pays qui perd l'individu qualifié. Ce n'est le cas que si les professionnels décident de retourner dans leur pays d'origine après une période de travail à l'étranger. Lorsque cela se produit, le pays retrouve le travailleur et acquiert une nouvelle abondance d'expérience et de connaissances acquises de l'étranger. Cependant, cela est très rare, en particulier pour les PMA qui gagneraient le plus avec le retour de leurs professionnels. Cela est dû à la nette disparité des possibilités d'emploi plus élevées entre les PMA et les MDC. On le voit généralement dans le mouvement entre les MDC.
Il existe également un gain possible dans l'expansion du réseautage international qui peut résulter de la fuite des cerveaux. À cet égard, cela implique la mise en réseau entre les ressortissants d'un pays qui sont à l'étranger avec leurs collègues qui restent dans ce pays d'origine. Un exemple de ceci est Swiss-List.com, qui a été créé pour encourager le réseautage entre les scientifiques suisses à l'étranger et ceux en Suisse.
Exemples de fuite des cerveaux en Russie
Dans Russie, la fuite des cerveaux est un problème depuis soviétique fois. Pendant l'ère soviétique et après l'effondrement de l'Union soviétique au début des années 1990, la fuite des cerveaux s'est produit lorsque les meilleurs professionnels ont déménagé en Occident ou dans des États socialistes pour travailler en économie ou science. Le gouvernement russe s'efforce toujours de contrer ce problème en allouant des fonds à de nouveaux programmes encourager le retour des scientifiques qui ont quitté la Russie et encourage les futurs professionnels à rester en Russie pour travail.
Exemples de fuite des cerveaux en Inde
Le système éducatif Inde est l'un des meilleurs au monde, avec très peu d'abandons, mais historiquement, une fois les Indiens diplômés, ils ont tendance à quitter l'Inde pour se déplacer vers des pays, comme les États-Unis, avec un meilleur emploi Opportunités. Cependant, au cours des dernières années, cette tendance a commencé à s'inverser. De plus en plus, les Indiens d'Amérique sentent qu'ils manquent les expériences culturelles de l'Inde et qu'il existe actuellement de meilleures opportunités économiques en Inde.
Lutte contre la fuite des cerveaux
Les gouvernements peuvent faire beaucoup de choses pour lutter contre la fuite des cerveaux. Selon le Observateur OCDE, "Les politiques scientifiques et technologiques sont essentielles à cet égard." La tactique la plus avantageuse serait d'augmenter les possibilités d'avancement professionnel et la recherche opportunités afin de réduire la perte initiale de fuite des cerveaux et d'encourager les travailleurs hautement qualifiés à l'intérieur et à l'extérieur du pays à travailler dans ce pays. Le processus est difficile et il faut du temps pour établir ce type d'installations et d'opportunités, mais il est possible et devient de plus en plus nécessaire.
Ces tactiques, cependant, n'abordent pas la question de la réduction de la fuite des cerveaux des pays confrontés à des problèmes tels que les conflits, instabilité politique ou risques pour la santé, ce qui signifie que la fuite des cerveaux continuera probablement tant que ces problèmes persisteront.