Dans analyse de conversation, asymétrie est un déséquilibre dans la relation entre le locuteur et les auditeurs en raison de facteurs sociaux et institutionnels. Aussi appelé asymétrie conversationnelle et asymétrie linguistique.
Dans Analyse de conversation (2008), Hutchby et Wooffitt soulignent que "l'une des caractéristiques de arguments dans la conversation ordinaire, il peut y avoir des luttes pour savoir qui donne son avis en premier et qui doit passer en second... [T] tuyau en deuxième position... sont en mesure de choisir si et quand ils présenteront leur propre argument, par opposition à simplement attaquer les autres. "
Asymétrie et pouvoir: médecins et patients
Ian Hutchby: [L’analyse empirique a révélé à plusieurs reprises des façons fondamentales par lesquelles les formes discours présentent en effet systématique asymétries qui les distinguent de la conversation ordinaire. Pour prendre un exemple, dans les rencontres médicales, qui ont fait l’objet de nombreuses recherches documentant les asymétries l'interaction institutionnelle (Maynard, 1991), une façon de retracer la relation de pouvoir entre les médecins et leurs patients est de compter les nombre de
des questions qui sont posées par chaque participant, en regardant le type des questions posées par les médecins et les patients, et / ou en comptant le nombre de fois qu'un médecin interrompt un patient et vice versa. Des asymétries à grande échelle émergent de ces exercices, dont on peut conclure que les médecins contrôlent les préoccupations exprimée au cours de la consultation, et les patients s'en remettent à l'autorité du médecin en s'abstenant de se battre pour un tel contrôle se.Asymétries cachées au travail
Jenny Cook-Gumperz: La suggestion faite dans Présentation de soi dans la vie de tous les jours, ci-dessus est réitéré dans l'article de Goffman de 1983, dans lequel il nous rappelle à nouveau que les relations de service sont une question de coopération tacite entre asymétries qui doit rester non marqué. Malgré la collaboration des nouvelles activités sur le lieu de travail, il subsiste une tension ou un asymétrie entre le travailleur et le client / client ou entre les travailleurs occupant différents postes et contextes de travail. Le travail social que les participants doivent faire les oblige à coopérer pour dissimuler l'existence de cette asymétrie dans le but de préserver l'ordre. Lorsque les écarts sont reconnus, les travaux de réparation doivent faire partie de la rencontre. Goffman suggère que pour préserver l'ordre d'interaction, les personnes doivent agir comme si le principe de symétrie était en place.
Sources d'asymétrie dans la communication
N.J. Enfield: Le statut fournit un mécanisme pour donner des valeurs aux variables de pertinence et d'efficacité et les relativiser à travers différents types de relations sociales et de contextes culturels. La synchronisation et l'état sont des sources de asymétrie en communication. De la synchronisation, il existe une asymétrie dans les relations de préférence et dans la notion de réponse unidirectionnelle associée. Du statut, il y a une inégalité des relations sociales, facilement visible dans les relations comme le père-fils, le commerçant-client ou le locuteur-auditeur. Il reste maintenant une troisième source d'asymétrie dans la communication... - la nature distribuée de la responsabilité et de l'engagement concernant les connaissances et l'information en communication.
Le briquet de l'asymétrie
Kyle Chandler en tant qu'entraîneur Eric Taylor: Laissez-moi vous dire quelque chose. C'est le rêve de chaque entraîneur de vivre le plus haut niveau d'idiotie que son équipe peut rassembler, et messieurs, collectivement, nous les entraîneurs, nous vivons un rêve.
Jeff Dunham: D'accord, tais-toi! Je vais parler. Vous vous tenez juste là et essayez de donner l'impression que vous faites autre chose que de rester là.