Le principal obstacle à la réforme de l'éducation est l'existence de syndicats d'enseignants. Les syndicats agissent pour protéger les intérêts des enseignants à tout prix, même aux dépens des étudiants. Les syndicats s'efforcent souvent de minimiser la responsabilité des enseignants, de protéger les enseignants de mauvaise qualité et de soutenir l'expansion insoutenable des prestations de retraite et de santé.
Les syndicats ont autrefois joué un rôle crucial pour garantir l'équité sur le lieu de travail. Les syndicats ont été initialement créés pour protéger les travailleurs contre les employeurs brutaux qui abusaient des travailleurs, refusaient des pauses et des congés adéquats et ne garantissaient pas des conditions de travail sûres. Les syndicats n'ont jamais vraiment été destinés aux employés ou employés du gouvernement. Dans la plupart des cas, l'affiliation à un syndicat privé continue de baisser en raison des réformes du droit au travail prendre de la force dans de nombreux États
. En ce qui concerne les syndicats du secteur public, et en particulier les syndicats d'enseignants, les conservateurs préfèrent mettre les étudiants besoins d'abord une fois de plus et mettre fin à la culture dominée par les syndicats qui a empêché les réformes de l'éducation dans la fonction publique éducation. Alors que les étudiants américains restent à la traîne dans des domaines clés et que les taux d’abandon scolaire dans les grandes villes restent à des niveaux inacceptables, il est clair que les politiques du passé ont échoué.Les enseignants aiment depuis longtemps être décrits comme des fonctionnaires surchargés de travail et sous-payés qui ne se les enfants. " Bien que cela ait peut-être déjà été très vrai, la domination syndicale a changé cela et, peut-être, la principale motivation pour entrer dans le profession. Les syndicats ont peu à voir avec l'aide aux enfants. La grève des enseignants nuit généralement aux enfants pour lesquels ils prétendent être entrés dans la profession. Les enseignants ne sont pas en éducation pour l'argent, nous diront-ils. En réalité, les enseignants syndiqués font généralement grève pour payer, empêchant la reddition de comptes et améliorant les avantages sociaux déjà généreux (et payés publiquement).
Soutenir la rémunération au mérite et promouvoir les normes
Les conservateurs soutiennent la fin des contrats dominés par les syndicats qui s'opposent à la rémunération au mérite et à l'avancement et placent la longévité de l'enseignement au-dessus de la qualité de l'enseignement. Les conservateurs soutiennent un système fondé sur le mérite pour les enseignants des écoles publiques, et tenir les enseignants responsables a été l'une des choses les plus difficiles à faire. Les syndicats s'opposent à la plupart des mesures visant à déterminer si les enseignants sont efficaces et s'efforcent de se débarrasser de ceux qui ne le sont pas. L'éducation est l'un des rares domaines où le manque de résultats n'a pas de conséquences et la durée de l'enseignement est plus importante que la qualité de l'enseignement.
En général, les conservateurs soutiendraient une approche ascendante, et ces normes seraient locales et nationales. Appliquer les concepts de fédéralisme devrait s'appliquer à l'éducation, comme il le devrait pour la plupart des organismes gouvernementaux. Les districts scolaires locaux devraient avoir le plus grand pouvoir pour déterminer l'efficacité et l'acceptabilité normes sans ingérence de la main lourde d'un grand gouvernement fédéral bureaucratique ou les syndicats. Common Core est conçu pour être un programme national de normalisation mais est déguisé en programme "volontaire".
Soutenir le choix de l'école
Sans surprise, le plus grand obstacle à l'adoption de conditions favorables législation sur le choix de l'école a été l'opposition de syndicats bien financés. Les sondages ont toujours montré que les parents et les communautés soutenir massivement choix de l'école. Les parents devraient avoir la possibilité de choisir l'école qui convient le mieux à leur enfant. Malheureusement, protéger les emplois et les salaires des enseignants du gouvernement - aussi inefficaces soient-ils - est le principal objectif des syndicats. Les syndicats craignent à juste titre qu'une atmosphère ouverte et compétitive épuise les rangs des personnes qui envoyer leurs enfants dans les écoles publiques, réduisant ainsi le besoin d'enseignants publics et le besoin de syndicats se.
Histoire récente: grève du syndicat des enseignants de Chicago en 2012
En 2012, le Chicago Teachers Union a déclenché une grève pour rémunération et responsabilité. Comme ils ont forcé l'annulation des cours pour des centaines de milliers d'étudiants - laissant des familles dans une impasse - ils sont descendus dans les rues portant des pancartes sur la façon dont la grève était pour le bien de la des gamins. Bien que ce ne soit pas vrai, la poursuite du mythe de l'enseignant maltraité et sous-payé des écoles publiques est de la plus haute importance. Se cacher derrière les enfants est un avantage unique que les enseignants ont par rapport aux autres «fonctionnaires» comme les processeurs DMV ou les femmes de chambre. (Imaginez le degré de sympathie qu'aurait le greffier du permis de conduire pour une grève au sujet de l'augmentation des salaires et des avantages sociaux).
Avec un salaire moyen de 76 000 $, l'enseignant typique de Chicago gagne plus d'argent qu'environ les 3/4 du pays. Citant des avantages tels que les week-ends, les nuits de repos, les longs étés et les vacances prolongées sont généralement entendus par des cris de «burn-out». La plupart des emplois ont un assez grand degré d'épuisement professionnel et les enseignants ne sont pas les seuls à se lasser de leur travail et à partir pour quelque chose autre. Mais les enseignants sont spéciaux. Ils travaillent avec des enfants. Cela rend soi-disant les enseignants libres de toute critique. Le problème majeur avec les syndicats est qu'il devient difficile de savoir qui enseigne pour les enfants et qui est là pour les prestations haut de gamme du gouvernement. Les syndicats ont veillé à ce que les enseignants figurent parmi les effectifs les mieux rémunérés, les plus en vacances et les plus protégés du pays, sans vraiment se soucier de ce qui aide le mieux les élèves.