La fin de l'année scolaire est une période passionnante pour les étudiants et les enseignants qui attendent avec impatience un congé, mais principal, cela signifie simplement tourner la page et recommencer. Le travail d'un directeur n'est jamais terminé et un bon directeur utilisera la fin de l'année scolaire pour rechercher et apporter des améliorations pour l'année scolaire à venir. Voici des suggestions que les directeurs d'école doivent faire à la fin de l'année scolaire.
À un moment donné, un directeur d'école s'assoit et fait une réflexion approfondie sur toute l'année scolaire dans son ensemble. Ils chercheront des choses qui ont très bien fonctionné, des choses qui n'ont pas fonctionné du tout et des choses sur lesquelles ils peuvent s'améliorer. La vérité est que, année après année, il y amarge d'amélioration. Un bon administrateur recherchera constamment des améliorations. Dès la fin de l'année scolaire, un bon administrateur commencera à mettre en œuvre des changements pour apporter ces améliorations pour la prochaine année scolaire. Je recommande vivement au directeur d'école de garder un cahier avec lui afin qu'il puisse noter ses idées et suggestions pour révision à la fin de l'année. Cela vous aidera dans le processus de réflexion et vous donnera une perspective plus fraîche sur ce qui s'est passé tout au long de l'année scolaire.
Cela peut faire partie de votre processus de réflexion global, mais une attention particulière doit être accordée à votre manuel de l'étudiant et les politiques qu'il contient. Trop souvent, le manuel d’une école est obsolète. Le manuel devrait être un document évolutif qui évolue et s'améliore en permanence. Il semble que chaque année, il y a de nouveaux problèmes que vous n'avez jamais dû aborder auparavant. De nouvelles politiques sont nécessaires pour prendre en charge ces nouveaux problèmes. Je vous encourage fortement à prendre le temps de lire le manuel de chaque élève chaque année, puis à apporter les changements recommandés à votre surintendant et à votre commission scolaire. Avoir la bonne politique en place peut vous éviter bien des ennuis.
le processus d'évaluation des enseignants est l'un des emplois les plus importants d'un administrateur d'école. Il est essentiel d'avoir d'excellents enseignants dans chaque classe pour maximiser le potentiel des élèves. Bien que j'aie déjà formellement évalué mes enseignants et leur ai fait part de leurs commentaires d'ici la fin de l'année scolaire, je le sens toujours il est important de s'asseoir avec eux avant qu'ils ne rentrent chez eux pour l'été afin de leur donner leur avis et bien. J'utilise toujours ce temps pour défier mes professeurs dans les domaines où ils doivent être améliorés. Je veux les étirer et je ne veux jamais d'un enseignant complaisant. J'utilise également ce temps pour obtenir des commentaires de ma faculté / du personnel sur mes performances et l'école dans son ensemble. Je veux qu'ils soient honnêtes dans leur évaluation de la façon dont j'ai fait mon travail et de la bonne gestion de l'école. Il est tout aussi important de féliciter chaque enseignant et membre du personnel pour son travail acharné. Il serait impossible pour une école d'être efficace sans que chacun ne tire son poids.
La plupart des directeurs ont plusieurs comités sur lesquels ils comptent pour obtenir de l'aide dans certaines tâches et / ou dans des domaines spécifiques. Ces comités ont souvent des informations précieuses dans ce domaine spécifique. Bien qu'ils se rencontrent tout au long de l'année selon les besoins, il est toujours bon de les rencontrer une dernière fois avant la fin de l'année scolaire. Cette dernière réunion devrait cibler des domaines spécifiques tels que la manière d’améliorer l’efficacité du comité, ce que le comité devrait travailler l'année prochaine, et toute dernière chose que le comité pourrait voir doit être améliorée immédiatement avant la prochaine école année.
En plus de recueillir les commentaires de votre faculté / personnel, il peut également être utile de collecter des informations auprès de vos parents et élèves. Vous ne voulez pas sur-interroger vos parents / élèves, il est donc essentiel de créer un court sondage complet. Vous pouvez souhaiter que les enquêtes se concentrent sur un domaine spécifique tel que devoirs ou vous voudrez peut-être qu'il comprenne plusieurs domaines différents. Dans tous les cas, ces enquêtes peuvent vous fournir des informations précieuses qui pourraient conduire à des améliorations majeures qui aideront votre école dans son ensemble.
La fin de l'année scolaire est un moment idéal pour nettoyer et inventorier tout ce qui vous a été donné tout au long de l'année scolaire. J'exige que mes professeurs inventorient tout dans leur chambre, y compris les meubles, la technologie, les livres, etc. J'ai construit une feuille de calcul Excel sur laquelle les enseignants doivent mettre tout leur inventaire. Après la première année, le processus est simplement une mise à jour chaque année supplémentaire pendant laquelle l'enseignant est là. Faire l'inventaire de cette façon est également une bonne chose car si cet enseignant part, le nouvel enseignant embauché pour les remplacer aura une liste complète de tout ce qu'il a laissé.
J'ai également mes professeurs me donner plusieurs autres informations lors de leur départ pour l'été. Ils me donnent leur liste de fournitures d'étudiants pour l'année à venir, une liste de tout ce qui pourrait nécessiter des réparations dans leur chambre, une liste de souhaits (au cas où nous trouverions des fonds supplémentaires), et une liste de réservations pour quiconque pourrait avoir un manuel ou une bibliothèque perdu / endommagé livre. Je demande également à mes professeurs de nettoyer leurs pièces en profondeur, en enlevant tout ce qui se trouve sur les murs, en couvrant la technologie afin qu'elle ne collecte pas la poussière et en déplaçant tous les meubles d'un côté de la pièce. Cela forcera vos enseignants à venir et à recommencer à zéro au cours de la prochaine année scolaire. Un nouveau départ, à mon avis, empêche les enseignants d'entrer dans une ornière.
La plupart des surintendants planifieront des réunions avec leurs directeurs à la fin de l'année scolaire. Cependant, si votre directeur ne le fait pas, ce serait une bonne idée de planifier une réunion avec lui. Je pense toujours qu'il est impératif de garder mon directeur dans la boucle. En tant que directeur, vous voulez toujours avoir une excellente relation de travail avec votre surintendant. N'ayez pas peur de leur demander des conseils, des critiques constructives ou de leur faire des suggestions en fonction de vos observations. J'aime toujours avoir une idée de tout changement pour la prochaine année scolaire qui serait discuté en ce moment.
Contrairement à la croyance populaire, un directeur d'école n'a pas beaucoup de temps libre pendant l'été. Le cas où mes élèves et mes professeurs ont quitté le bâtiment, je mets tous mes efforts à préparer la prochaine année scolaire. Cela peut être un processus fastidieux qui couvre de nombreuses tâches, notamment le nettoyage de mon bureau, le nettoyage des fichiers sur mon ordinateur, examiner les résultats et les évaluations des tests, commander des fournitures, terminer les rapports finaux, planifier les horaires, etc. Tout ce que vous avez déjà fait pour préparer la fin de l'année entrera également en jeu ici. Toutes les informations que vous avez recueillies lors de vos réunions seront prises en compte dans votre préparation pour la prochaine année scolaire.