Qu'est-ce que la participation aux bénéfices? Avantages et inconvénients

L’intéressement aide les employés à se préparer à la retraite en leur offrant une partie des bénéfices de l’entreprise. Qui ne voudrait pas ça? Bien qu'elle offre à la fois aux employés et aux employeurs des avantages certains, la participation aux bénéfices s'accompagne également d'inconvénients moins évidents.

Points clés à retenir: participation aux bénéfices

La «participation aux bénéfices» fait référence aux systèmes de rémunération en milieu de travail à rémunération variable en vertu desquels les employés reçoivent un pourcentage des bénéfices de l’entreprise en plus de leur salaire, primes et avantages sociaux. Afin d'aider ses employés à épargner pour leur retraite, l'entreprise contribue une partie de ses bénéfices à un pool de fonds à répartir entre les employés. Des plans d'intéressement peuvent être proposés à la place ou en complément des prestations de retraite traditionnelles, et l'entreprise est libre de cotiser même si elle ne réalise pas de bénéfices.

Les régimes de retraite à participation aux bénéfices financés par l'entreprise diffèrent des régimes de participation aux bénéfices financés par les employés comme Plans 401 (k), dans lequel les employés participants apportent leurs propres contributions. Cependant, la société peut combiner un plan d'intéressement aux bénéfices avec un plan 401 (k) dans le cadre de son ensemble de prestations de retraite.

Dans le cadre des plans de participation aux bénéfices financés par l'entreprise, l'entreprise décide d'année en année combien, le cas échéant, elle contribue à ses employés. Cependant, l'entreprise doit prouver que son plan de participation aux bénéfices ne favorise pas injustement ses employés ou dirigeants les mieux payés. Les contributions de la société aux bénéfices peuvent être versées sous forme d’argent ou d’actions et d’obligations.

La plupart des entreprises cotisent à leurs bénéfices sur des comptes de retraite à imposition différée. Les employés peuvent commencer à recevoir des distributions sans pénalité de ces comptes après l'âge de 59 ans et demi. Si elles sont prises avant 59 ans et demi, les distributions peuvent être soumises à une pénalité de 10%. Les employés qui quittent l'entreprise sont libres de transférer leurs fonds de participation aux bénéfices Rollover IRA. De plus, les employés peuvent être en mesure d'emprunter de l'argent à partir du pool de participation aux bénéfices tant qu'ils sont employés par l'entreprise.

De nombreuses entreprises déterminent le montant de leur contribution au plan de participation aux bénéfices de chaque employé Méthode «comp-to-comp» ou «au prorata», qui attribue une part des bénéfices en fonction de la les salaires.

L'allocation de chaque employé est calculée en divisant la rémunération de l'employé par la rémunération totale de l'entreprise. La fraction résultante est ensuite multipliée par le pourcentage de profit que l’entreprise a décidé de contribuer à la participation aux bénéfices pour déterminer la part de chaque employé dans la contribution totale de l’entreprise.

Par exemple, une entreprise dont la rémunération annuelle totale est de 200 000 $ pour tous ses employés éligibles au régime décide de contribuer 10 000 $ - ou 5,0% - de son bénéfice net au régime de participation aux bénéfices. Dans ce cas, la contribution à trois employés différents pourrait ressembler à ceci:

En vertu des lois fiscales américaines en vigueur, il existe un quantité maximale une entreprise peut contribuer au compte de participation aux bénéfices de chaque employé. Ce montant change en fonction du taux d'inflation. Par exemple, en 2019, la loi autorisait une contribution maximale du moindre de 25% de la rémunération totale de l'employé ou 56 000 $, avec une limite de 280 000 $.

Les distributions des plans de participation aux bénéfices sont imposées comme un revenu ordinaire et doivent être déclarées comme telles dans la déclaration de revenus de l’employé.

En plus d'aider les employés à progresser vers une retraite confortable, la participation aux bénéfices leur fait sentir qu'ils travaillent au sein d'une équipe aidant l'entreprise à atteindre ses objectifs. L'assurance qu'ils seront récompensés au-delà de leur salaire de base pour aider l'entreprise à prospérer motive les employés à performer au-delà des attentes minimales.

Par exemple, dans une entreprise qui ne paie que ses vendeurs commissions sur la base de leurs ventes individuelles, un tel esprit d'équipe existe rarement, car chaque employé agit dans son propre intérêt. Cependant, lorsqu'une partie du total des commissions gagnées est partagée entre tous les vendeurs, plus ils sont susceptibles de fonctionner comme une équipe soudée.

L'offre de participation aux bénéfices peut également être un outil précieux pour aider les entreprises à recruter et à garder des employés talentueux et enthousiastes. En outre, le fait que les contributions des entreprises soient subordonnées à l'existence d'un profit, la participation aux bénéfices est généralement moins risquée que les primes directes.

Certaines des principales forces de la participation aux bénéfices contribuent en fait à ses faiblesses potentielles. Alors que les employés bénéficient de leur argent de participation aux bénéfices, l'assurance de son paiement peut les faire apprécier moins comme un outil de motivation et plus comme un droit annuel. Puisqu'ils reçoivent leur contribution aux bénéfices quelle que soit leur performance professionnelle, les employés individuels ne voient pas grand-chose à améliorer.

Contrairement aux employés de niveau directeur qui prennent des décisions pouvant affecter directement les revenus, les employés de niveau inférieur et de première ligne ont tendance à être moins conscients de la façon dont leurs interactions quotidiennes avec les clients et le public peuvent aider - ou nuire - aux rentabilité.

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