Devriez-vous obtenir un diplôme en ressources humaines?

Un diplôme en ressources humaines est un diplôme universitaire décerné aux étudiants qui ont terminé un collège, une université ou programme d'école de commerce en mettant l'accent sur les ressources humaines ou la gestion des ressources humaines. Dans les affaires, ressources humaines se référer au capital humain - en d'autres termes, les employés qui travaillent pour l'entreprise. Le service des ressources humaines d'une entreprise supervise presque tout ce qui concerne les employés, du recrutement, de l'embauche et de la formation à motivation de l'employé, rétention et avantages.

L'importance d'un bon service des ressources humaines ne peut pas être surestimée. Ce service s'assure que l'entreprise respecte les lois du travail, acquiert les bons talents, développe les employés de manière appropriée et exécute l'administration des avantages stratégiques pour garder l'entreprise compétitif. Ils aident également à évaluer le rendement des employés pour s'assurer que chacun fait son travail et réalise son plein potentiel.

Il existe quatre types de base de diplômes en ressources humaines qui peuvent être obtenus à partir d'un programme académique. Ils incluent:

• Diplôme d'associé - Un diplôme de base de premier cycle de deux ans
• licence - Un diplôme de premier cycle de quatre ans
• Une maîtrise - Un diplôme d'études supérieures de deux ans
• Doctorat - Le diplôme le plus élevé dans le domaine.

Il n'y a pas d'exigence de diplôme fixe pour les professionnels dans le domaine des ressources humaines. Un diplôme d'associé peut être tout ce qui est nécessaire pour certains postes de niveau d'entrée. Il n'y a pas beaucoup de programmes de diplôme d'associé mettant l'accent sur les ressources humaines. Cependant, ce diplôme peut servir de tremplin pour les étudiants qui souhaitent entrer dans le domaine ou poursuivre un baccalauréat. La plupart des programmes menant à un grade d'associé prennent deux ans.

Un baccalauréat est une autre exigence d'entrée de gamme courante. Un diplôme en affaires et une expérience dans les domaines des ressources humaines peuvent souvent remplacer un diplôme en ressources humaines. Cependant, une maîtrise en ressources humaines ou en relations de travail est de plus en plus courante, en particulier pour les postes de direction. Un baccalauréat prend généralement de trois à quatre ans. Un programme de maîtrise dure généralement deux ans. Dans la plupart des cas, vous aurez besoin d'un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe avant de pouvoir obtenir une maîtrise.

Choisir un programme d'études en ressources humaines peut être difficile - il existe de nombreux programmes différents à choisir. La chose la plus importante que vous puissiez faire est de vous assurer que le programme est accrédité. L'accréditation garantit la qualité du programme. Si vous obtenez un diplôme en ressources humaines d'une école qui n'est pas accréditée par une source appropriée, vous aurez peut-être du mal à trouver un emploi après l'obtention du diplôme. Il peut également être difficile de transférer des crédits et des diplômes avancés si vous n'avez pas de diplôme d'un établissement accrédité.

En plus de l'accréditation, vous devez également examiner la réputation du programme. Fournit-il une éducation complète? Les cours sont-ils dispensés par des professeurs qualifiés? Le programme est-il conforme à vos capacités d'apprentissage et à vos besoins éducatifs? Les autres éléments à considérer comprennent les taux de rétention, la taille des classes, les installations du programme, les possibilités de stage, les statistiques sur le placement professionnel et les coûts. Un examen attentif de toutes ces choses peut vous aider à trouver un programme qui vous convient sur les plans académique, financier et professionnel.

Les étudiants qui souhaitent étudier les ressources humaines ont des options d'éducation disponibles en dehors des programmes d'études. Il existe de nombreuses écoles qui offrent un diplôme et programmes de certificat en ressources humaines en plus des séminaires et ateliers liés aux sujets RH. Des programmes de diplôme et de certificat sont disponibles à presque tous les niveaux académiques. Par exemple, il existe des programmes conçus pour les étudiants qui ont un baccalauréat ou moins. D'autres programmes sont destinés aux étudiants qui ont déjà obtenu un baccalauréat ou une maîtrise en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Les séminaires et ateliers ont généralement une portée moins large et ont tendance à se concentrer sur un domaine particulier des ressources humaines, comme la communication, l'embauche, le licenciement ou la sécurité au travail.

Bien que la certification ne soit pas requise pour travailler dans le domaine des ressources humaines, certains professionnels choisissent de demander la désignation de professionnel en ressources humaines (PHR) ou de professionnel supérieur en ressources humaines (SPHR). Les deux certifications sont disponibles via le Société de gestion des ressources humaines (SHRM). Des certifications supplémentaires sont également disponibles dans des domaines spécifiques des ressources humaines.

Selon le Bureau of Labor Statistics, les possibilités d'emploi pour tous les postes de ressources humaines devraient croître beaucoup plus rapidement que la moyenne dans les années à venir. Les diplômés avec au moins un baccalauréat ont les meilleures perspectives. Les professionnels possédant des certifications et de l'expérience auront également un avantage.

Quel que soit le type d'emploi que vous obtenez dans le domaine des ressources humaines, vous pouvez vous attendre à travailler en étroite collaboration avec les autres - traiter avec les gens est une partie essentielle de tout emploi RH. Dans une petite entreprise, vous pouvez effectuer une variété de tâches RH différentes; dans une grande entreprise, vous pouvez travailler exclusivement dans un domaine spécifique des ressources humaines, comme la formation des employés ou la rémunération des avantages sociaux. Certains des titres d'emploi les plus courants dans le domaine comprennent:

• Assistant Ressources Humaines - Dans ce poste de niveau débutant, vous seriez responsable d'aider quelqu'un d'autre dans ses tâches de ressources humaines. Les tâches peuvent comprendre le recrutement, la dotation, l'administration des avantages sociaux, l'orientation des employés, la communication avec les employés et d'autres tâches administratives.
• Généraliste en ressources humaines - Un généraliste des ressources humaines est généralement responsable d'un large éventail de fonctions RH. Au quotidien, vous pouvez travailler sur le recrutement, l'embauche, la communication avec les employés, la formation, la gestion des avantages sociaux, la planification des fonctions de l'entreprise, les règles de sécurité et bien plus encore.
• Directeur des Ressources Humaines - Dans un poste de direction, vous serez responsable de la supervision d'un ou plusieurs professionnels des ressources humaines. Vous assignerez des tâches et vous vous occuperez de nombreuses tâches. Votre bureau peut être responsable de tous les aspects de la dotation, des avantages sociaux, de la rétention et de la motivation.
• Gestionnaire des relations de travail - Les directeurs des relations de travail travaillent presque toujours pour de grandes organisations. Dans ce poste, vos fonctions peuvent inclure la mise en œuvre et la supervision de programmes de relations de travail, recueillir des données et des statistiques, aider aux contrats et négocier les négociations collectives les accords.