Qu'est-ce que la contrainte de rôle? Définition et exemples

Si vous vous êtes déjà senti stressé en essayant de remplir les obligations d'un rôle social, vous avez peut-être vécu ce que les sociologues appellent tension de rôle.

La pression sur les rôles est en fait très courante, car nous nous trouvons souvent à essayer de remplir plusieurs rôles qui appellent simultanément différents ensembles de comportements. Selon les sociologues, il existe différents types de contraintes de rôle, ainsi que divers mécanismes d'adaptation.

Points clés: contrainte de rôle

La souche de rôle est basée sur l'idée de théorie des rôles, qui voit les interactions sociales comme façonnées par nos rôles. Alors que différents chercheurs ont défini les rôles différemment, une façon de penser à un rôle est comme un «script» qui guide la façon dont nous agissons dans une situation particulière. Chacun de nous a de nombreux rôles que nous jouons (par exemple, étudiant, ami, employé, etc.), et nous pouvons agir différemment selon le rôle le plus important à l'époque. Par exemple, vous vous comporteriez probablement différemment au travail qu'avec vos amis, car chaque rôle (employé vs ami) appelle à un ensemble différent de comportements.

Selon le sociologue de l'Université Columbia William Goode, essayer de remplir ces rôles peut entraîner tension de rôle, qu'il a défini comme "la difficulté ressentie à remplir ses obligations de rôle". Parce qu'on trouve souvent nous-mêmes dans une variété de rôles sociaux, Goode a suggéré que l'expérience de la tension de rôle est en fait normale et typique. Afin de répondre à ces demandes de rôle, Goode a suggéré que les gens s'engagent dans une variété de compromis et de processus de négociation, dans lesquels ils essaient de remplir leur rôle de manière optimale. Ces compromis sont fondés sur plusieurs facteurs, tels que notre souci de répondre aux attentes de la société à notre égard (notre niveau de «norme»). engagement "), comment nous pensons que l'autre personne impliquée réagira si nous ne remplissons pas un rôle, et des pressions sociétales plus généralisées pour remplir certains rôles.

Liée à la souche de rôle est l'idée de conflit de rôle. Conflit de rôle se produit lorsque, en raison de leurs rôles sociaux, les gens sont confrontés à deux demandes qui s'excluent mutuellement. De manière générale, les sociologues parlent de la pression exercée sur les rôles lorsque les personnes subissent du stress dans un rôle, tandis qu'un conflit de rôles se produit lorsque deux (ou potentiellement plus de deux) les rôles sont en désaccord les uns avec les autres (bien que, dans la pratique, les tensions et les conflits de rôles puissent coexister et se produisent). Par exemple, une tension de rôle peut survenir si un nouveau parent privé de sommeil éprouve du stress tout en surmontant les défis d'avoir un bébé. Un conflit de rôles peut se produire si un parent qui travaille doit choisir entre assister à une réunion PTA et à une réunion de travail importante car les deux événements sont programmés en même temps.

Une autre idée clé est surcharge de rôles, l'expérience d'avoir de nombreux rôles sociaux à remplir, mais de ne pas avoir les ressources nécessaires pour tous les remplir. Par exemple, imaginez le cas d'une personne qui essaie d'étudier pour des examens (le rôle d'un étudiant), de travailler à un emploi sur le campus (le rôle d'un employé), planifier des réunions pour une organisation étudiante (le rôle d'un chef de groupe) et participer à un sport d'équipe (le rôle d'une équipe sportive) membre).

Selon Goode, les gens peuvent essayer de réduire le stress de naviguer dans plusieurs rôles sociaux de plusieurs façons:

1. Compartimentaliser. Les gens peuvent essayer de ne pas penser au conflit entre deux rôles différents.
2. Déléguer aux autres. Les gens peuvent trouver quelqu'un d'autre qui peut aider avec certaines de leurs responsabilités; par exemple, un parent occupé peut embaucher une femme de ménage ou une gardienne pour l'aider.
3. Renoncer à un rôle. Quelqu'un peut décider qu'un rôle particulièrement difficile n'est pas essentiel et peut abandonner le rôle ou passer à un rôle moins exigeant. Par exemple, une personne qui travaille de longues heures peut quitter son emploi exigeant et chercher un poste avec un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
4. Prendre un nouveau rôle. Parfois, assumer un rôle nouveau ou différent peut aider à réduire la pression exercée sur le rôle. Par exemple, une promotion au travail peut entraîner de nouvelles responsabilités, mais cela peut également signifier que la personne n'est plus responsable des détails de niveau inférieur de son emploi antérieur.
5. Évitez les interruptions inutiles lorsque vous travaillez dans un rôle. Quelqu'un pourrait établir des moments où il ne doit pas être interrompu, ce qui lui permettra de consacrer toute son attention à un rôle particulier. Par exemple, si vous vous concentrez sur un grand projet de travail, vous pouvez bloquer votre calendrier et informer les autres que vous ne serez pas disponible pendant ces heures.

Plus important encore, Goode a reconnu que les sociétés ne sont pas statiques et que, si les gens subissent une pression sur les rôles, cela peut entraîner un changement social. Par exemple, les récents efforts pour plaider en faveur d'un congé parental payé aux États-Unis pourraient être considérés comme le résultat du conflit de rôles que connaissent de nombreux parents qui travaillent.

Les parents qui travaillent (en particulier les mères qui travaillent, attentes socialisées sur les femmes rôles de soignants) connaissent souvent une tension et un conflit de rôles. Afin de mieux comprendre les expériences des mères qui travaillent - et de découvrir les facteurs qui pourraient être liés à des conflits de rôle moins importants - chercheur Carol Erdwins et ses collègues étaient intéressés à évaluer les facteurs liés aux conflits de rôles et à la surcharge de rôles chez les mères qui travaillent. Dans une enquête auprès de 129 mères, les chercheurs ont constaté que le sentiment de soutien de son conjoint et de son superviseur de travail était lié à des niveaux inférieurs de conflit de rôles. Les chercheurs ont également constaté que ressentir un sentiment de auto-efficacité (une croyance selon laquelle on est capable d'atteindre ses objectifs) au travail était liée à un conflit de rôles inférieur, et que le sentiment d'un sentiment d'auto-efficacité au sujet de la parentalité était lié à une surcharge de rôles inférieure. Bien que cette étude soit corrélationnelle (et ne peut pas démontrer s'il existe une relation de cause à effet entre le variables), les chercheurs ont suggéré que cultiver l’auto-efficacité pourrait être un moyen d’aider les personnes tension de rôle.

• Erdwins, Carol J. et al. «La relation entre la pression exercée sur le rôle des femmes et le soutien social, la satisfaction des rôles et l'auto-efficacité.» Relations familiales vol. 50, non. 3, 2001, pp. 230-238. https://doi.org/10.1111/j.1741-3729.2001.00230.x
• Goode, William J. «A Theory of Role Strain». Revue sociologique américaine, vol. 25, non. 4 (1960): pp. 483-496. https://www.jstor.org/stable/pdf/2092933.pdf
• Gordon, Judith R. et al. «Équilibrer la prestation de soins et le travail: conflit de rôles et dynamique des contraintes de rôle». Journal of Family Issues, vol. 33, non. 5 (2012), pp. 662–689. https://doi.org/10.1177/0192513X11425322
• Hindin, Michelle J. "Théorie des rôles." L'Encyclopédie de Blackwell de sociologie, édité par George Ritzer, Wiley, 2007, pp. 3959-3962. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/book/10.1002/9781405165518